Особенности влияния трансакционных издержек на развитие рынка труда молодежи Республики Крым в современных условиях

Особую значимость в условиях развития Республики Крым приобретают вопросы, связанные с изучением характерных признаков молодых граждан на рынке труда для вовлечения их в трудовую деятельность с целью повышения качества их трудового потенциала и использования его в интересах становления Крыма в качестве отдельного субъекта Российской Федерации. Исходя из данного обстоятельства представляется значимым изучение рынка труда региона с учетом влияния трансакционных издержек на развитие его молодежного сегмента и состояние основных параметров (спрос, предложение, стоимость рабочей силы и др.).

В работе под трансакционными издержками в первую очередь понимаются затраты (издержки) основных субъектов, возникающие на основании определенных действий по заключению трансакций в процессе купли-продажи рабочей силы.

Трансакционные издержки на молодежном рынке труда анализируемого региона, по мнению авторов, целесообразно рассматривать с трех сторон:

• -    со стороны работодателей: затраты, связанные с поиском и отбором персонала (оплата услуг посредникам, например рекрутинговым агентствам, изучение резюме, организация и проведение собеседования), подписанием с молодыми работниками трудовых договоров, разработкой должностных инструкций, контролем за их реализацией и т. п.;

• -    со стороны молодых граждан: затраты, связанные с изучением рыночной конъюнктуры, поиском места работы, прохождением собеседований, затраты личного времени и ресурсов на получение образования, повышение квалификации, достижение мобильности и т. п.;

• -    со стороны государства: затраты на формирование институтов, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, например содержание центров занятости и их территориальных отделений; сбор и анализ информации о состоянии рынка труда (региональная служба государственной статистики (Крымстат)); урегулирование трудовых споров (арбитражные суды); затраты на нормативно-правовое обеспечение рынка труда (разработка и принятие законов, других нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений); затраты на выплату пособий по безработице молодым гражданам, расходование бюджетных средств на обучение, переподготовку, повышение квалификации безработной молодежи и т. п.

На рисунке 1 представлены наиболее значимые критериальные признаки трансакционных издержек и их разновидности с учетом ординалистского подхода, позволяющего упорядочить данные издержки без их количественного определения [2, с. 108], а также оценить уровень их влияния на молодежный рынок труда республики.

Рисунок 1 – Особенности критериальных признаков трансакционных издержек на рынке труда молодежи [3]

Рассмотрим подробнее признаки представленных критериев.

• 1.    Согласно временному признаку трансакционные издержки традиционно подразделяют: - на предварительные, основными агентами которых являются потенциальные работодатели и молодые работники. Данный вид издержек предусматривает затраты до заключения трудового договора (контракта): поиск необходимой информации с помощью различных источников,

изучение спроса и предложения на рынке труда, обращение в центры занятости и к другим посредникам, оказывающим услуги на рынке труда;

• -    контрактные, связанные с оформлением трудового договора (собеседование, обсуждение размеров заработной платы, составление пунктов договора, подготовка всех необходимых документов и др.);

• -    постконтрактные, предусматривающие осуществление контроля за исполнением основных обязанностей сторон трудового договора.

• 2.    Если говорить о степени выраженности исследуемых затрат, то целесообразно подразделять их:

• -    на явные, поддающиеся количественному измерению (денежный эквивалент, единицы времени). Например, в процессе поиска рабочего места потенциальный молодой специалист тратит определенную сумму денежных средств на покупку СМИ (газет, журналов), в которых содержится информация о вакансиях, тратит время на прочтение всей информации и отбор интересующих объявлений, ознакомление с сайтом потенциального работодателя, телефонный звонок для уточнения интересующих вопросов или же оплачивает услуги кадрового агентства по подбору нужных вакансий и т. п.;

• -    неявные, связанные с невозможностью единовременного измерения. Так, например, успешно пройдя собеседование в нескольких организациях и выбирая между предложенными вакансиями, потенциальный молодой работник может понести убыток по причине выбора не той, которая ему максимально подходит, вследствие получения неполной информации;

• -    эффективные, являющиеся в первую очередь необходимыми и с помощью которых основные агенты на рынке труда смогут достигнуть поставленных перед ними целей: трудоустройство, принятие на работу квалифицированного молодого специалиста, повышение уровня занятости в Крымском регионе и т. п.;

• -    неэффективные, относящиеся к группе неоправданных (нежелательных) издержек, не обеспечивающих достижение положительного эффекта от осуществляемых трансакций [4, с. 11].

• 3.    С учетом уровня, определяющего координацию деятельности основных агентов на рынке труда, трансакционные издержки подразделяют [5, с. 14]:

• -    на издержки индивидуального уровня (персональные издержки потенциального молодого специалиста с учетом особенностей институциональной среды, в которой он формируется);

• -    издержки микроэкономического уровня (издержки потенциального работодателя (организации) с ориентацией на институциональные соглашения, затрагивающие взаимодействия между работодателями и работниками);

• -    издержки макроэкономического уровня (издержки государства, основных институтов на рынке труда, обеспечивающих поддержку молодых граждан).

• 4.    Из многообразия видов трансакционных издержек по составу для молодежного рынка труда целесообразно выделить:

• -    издержки поиска информации (совершая трансакцию, работодатели и молодые работники должны владеть соответствующей информацией о работнике требуемой квалификации, условиях работы, уровне заработной платы и т. п.). Данный вид издержек состоит из затрат времени и ресурсов, необходимых для поиска места работы или необходимого работника. Так, например, работодатели дают объявления в СМИ о наличии свободных вакансий, обращаются в рекрутинговые агентства, оформляют формы-заявки в центры занятости, являются участниками ярмарок вакансий. Потенциальные молодые работники, в свою очередь, читают объявления, обращаются в кадровые агентства, становятся на учет в центры занятости, осуществляют рассылку резюме, ходят на собеседования [6];

• -    издержки ведения переговоров. Работодатели и их основные представители, являющиеся участниками переговоров: психолог, менеджер по персоналу и др., тратят рабочее время на проведение собеседования, тестирование и др. Потенциальные молодые работники затрачивают время на подготовку к собеседованию, проведение собеседования, ответы на предоставленную анкету, денежные средства на поездку к потенциальному работодателю и т. п.;

• -    издержки оппортунистического поведения, под которым авторы исследования понимают недобросовестное поведение основных субъектов на анализируемом рынке, связанное с нарушением контрактных условий или направленное на получение односторонних выгод в ущерб партнеру. Например, преувеличенная информация о реальных условиях работы, обман работодателя работником о выполненной в полном объеме работе, недооценка работодателем выполненной молодым специалистом работы, приводящая к недоплате вознаграждения, бездеятельность молодого работника, невыполнение обязательств контракта со стороны как работодателя, так и работника.

• 5.    С учетом распределения трансформационные издержки в неоклассической экономической теории подразделяют:

• –    на индивидуальные издержки, понесенные отдельным агентом сделки и связанные с подписанием определенного трудового договора;

• –    коллективные, основанные на создании и оказании поддержки системе трудовых отношений в целом по конкретной организации (предприятию), а также с учетом специфики регионального измерения [7, с. 16].

Анализ выделенных признаков позволил сделать вывод о том, что уровень трансакционных издержек основных субъектов на рынке труда, в особенности молодежи всех возрастных групп, является достаточно высоким, поэтому все они без исключения заинтересованы в его снижении, что приведет к повышению их конкурентных преимуществ и, как следствие, эффективному развитию анализируемого рынка.

Выделим основные методы, позволяющие снизить уровень трансакционных издержек на рынке труда молодежи Республики Крым в новых экономических условиях.

В первую очередь подчеркнем, что данные методы необходимо подразделить на два основных уровня:

• 1.    Сокращение трансакционных издержек на мезоуровне (уровень региона и отдельных приоритетных видов экономической деятельности) с учетом тесной связи с макроэкономическим уровнем.

• 2.    Сокращение трансакционных издержек на уровне отдельной организации.

На рисунке 2 изображена схема минимизации трансакционных издержек на мезоуровне с применением как прямого, так и косвенного воздействия на молодежный рынок труда.

МЕЗОУРОВЕНЬ (РЕСПУБЛИКА КРЫМ)

Прямое воздействия

Минимизация трансакционных издержек на рынке труда

Косвенное воздействие

• -    соблюдение правил обязательных стандартов (процедура соблюдения трудового права: заключение трудовых договоров, исполнение санитарных условий труда, образовательных и социальных стандартов, снижение уровня неформальных договоренностей и т. п.);

• -    разработка, утверждение и реализация государственных программ по развитию рынка труда с учетом молодежи всех возрастных групп (программы по поддержке рынка труда и повышению уровня занятости молодежи, подготовке и переподготовке молодых специалистов, созданию новых рабочих мест для молодежи);

• -    контроль за соблюдением прав и обязанностей работодателей и молодых специалистов и т. п.

• -    налоговое регулирование (льготы для работодателей при приеме на работу молодых граждан);

• -    развитие малого предпринимательства в качестве основного резерва, создающего новые рабочие места для молодых граждан);

• -    развитие программ по повышению самозанятости молодежи;

• -    развитие информационной инфраструктуры (снижение издержек работодателей и потенциальных молодых работников, связанных с поиском информации на рынке труда);

• -    осуществление программ по развитию рынка образовательных услуг, жилья в качестве условия повышения уровня мобильности молодежи

Рисунок 2 – Схема минимизации трансакционных издержек на мезоуровне

К основным мероприятиям, способствующим снижению трансакционных издержек на микроэкономическом уровне, можно отнести:

• –    привлечение к управлению кадрами квалифицированных специалистов, способных профессионально определять требования к кандидату на вакантное место, в особенности к молодым гражданам, ищущим работу впервые;

• –    реальная процедура оформления и заключения коллективных договоров (контрактов), определяющих права, обязанности, основные интересы работодателей и работников;

• –    развитие социального партнерства, представляющего определенную систему отношений, основанную на сотрудничестве между наемными работниками (молодыми специалистами) и работодателями с учетом равноправия сторон, объединения интересов для достижения целей, в которых заинтересованы анализируемые стороны;

• –    методы, ограничивающие оппортунистическое поведение в организациях: совершенствование пунктов договора (контракта) с указанием условий, при которых данное поведение будет невыгодным; формирование благоприятного климата в коллективе; мотивирование работников, в особенности молодых специалистов, на достижение положительного результата, выгодного как для отдельного работника, так и для организации (предприятия) в целом.

В результате проведенного исследования можно сделать вывод, что увеличение количества трудоустроенной молодежи, развитие институциональной и информационной инфраструктуры, социального партнерства будут способствовать сокращению трансакционных издержек и повышению эффективности рынка труда республики в целом.

Ссылки и примечания:

• 1.    Публикация подготовлена в рамках поддержанного РГНФ научного проекта № 15-02-00150.

• 2.    Шаталкин И.А. Проблемы измерения трансакционных издержек и способы их преодоления // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки. 2014. № 1 (138). С. 108–110.

• 3.    Составлено авторами на основании: Гиниева С.Б., Долженко Р.А. Трудовые отношения с позиции теории трансакционных издержек // Известия Уральского государственного экономического университета. 2014. № 5 (55). С. 14–16 ; Пахалева Н.И. Трансакционные издержки как фактор формирования и развития российского рынка труда : дис. … канд. экон. наук. М., 2004. С. 16–35 ; Протасова Е.Н. Трансакционные издержки на рынке труда: понятие, состав и значение // Перспективы науки. 2014. № 2 (53). С. 140–143 ; Протасова Е.Н. Особенности трансакций и трансакционных издержек на рынке труда // Глобальный научный потенциал. 2013. № 5 (26). С. 88–90.

• 4.    Тепер В.З. Регулирование трансакционных издержек в российской экономике : автореф. дис. … канд. экон. наук. Саратов, 2008. 24 с.

• 5.    Гиниева С.Б., Долженко Р.А. Указ. соч. С. 14.

• 6.    Дрогов Н.А. Трансакционные издержки: понятие, виды и причины возникновения [Электронный ресурс] // Экономика и менеджмент инновационных технологий :  электрон. науч.-практ. журн. 2013.   №  9.   URL:

• 7.    Пахалева Н.И. Указ. соч. С. 16.

(дата обращения: 15.07.2016) ; Шаталкин И.А. Трансакционные издержки фирмы: влияние информационных технологий : автореф. дис. … канд. экон. наук. СПб., 2014. 23 с.