Особенности взаимоотношений руководитель-подчиненный в условиях цифровизации систем управления персоналом
Автор: Кленова Т.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (116), 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье раскрывается сущность взаимоотношений руководителя и подчиненных как одного из главного фактора функционирования современной организации. Особый акцент делается на значении такого рода коммуникаций, способных положительно повлиять на производительность труда, лояльность персонала и в целом, эффективность деятельности компании. Важными являются выводы относительно трансформации взаимоотношений руководителя с подчиненными, которые происходят сегодня под воздействием цифровизации систем управления персоналом. Принятие и понимание важности происходящей сегодня цифровизации систем управления персоналом и со стороны руководителей, и со стороны сотрудников, позволит формировать высокоэффективные коммуникации.
Взаимоотношения руководитель-подчиненный, система управления персоналом, цифровизация
Короткий адрес: https://sciup.org/170206669
IDR: 170206669 | DOI: 10.24412/2411-0450-2024-10-1-194-196
Список литературы Особенности взаимоотношений руководитель-подчиненный в условиях цифровизации систем управления персоналом
- Уварова, Т.О. Что такое система управления персоналом? / Т.О. Уварова // Вопросы студенческой науки. - 2019. - №10(38). - С. 273-276. EDN: HGRUEI
- Кленова Т.В. Возможности и риски управления персоналом в условиях цифровой трансформации систем управления / Т.В. Кленова // Международный бизнес. - 2024. - №2(8). - С. 6-12.
- Чупина И.П. Цифровизация технологии мотивации в НR-деятельности / И.П. Чупина, Н.Н. Симачкова, Е.В. Зарубина, Н.Б. Фатеева, Л.Н. Петрова // Московский экономический журнал. - 2021. - №2. - С. 572-582. EDN: JVWKYJ
- Романов М.С. Методологические аспекты управления персоналом в рамках цифровизации // Государственное и муниципальное управление. - 2021. - №2. - С. 63-69. EDN: VOHDSV
