Ожидания и гендерные ловушки цифровизации

Целью статьи является определение институциональных рамок концепции регулирования гендерного неравенства в развитии цифровой экономики. Выбор исследовательских подходов достаточно широк, однако в системе факторов развития менее всего представлены факторы гендерного неравенства. Институциональные контуры этой концепции очерчены рамками трансформационных процессов реального и финансового рынков. Это проявляется в формировании таких институтов развития как: институт технологического предпринимательства, институт гендерного пространства в Сети Интернет, институт гендерных исследований и др. Используя факторный анализ, авторы оценивают гендерные особенности развития фарминдустрии в качестве примера развития высокотехнологической отрасли, участвующей в формировании технологического суверенитета страны. Предложены 10 факторов, оказывающих влияние на формирование и прямых и косвенных ловушек цифровизации. Среди них, факторы трудового поведения работника, степень мобильности работников отрасли, корреляционная зависимость уровня оплаты труда работника от опыта работы и трудового стажа, феномен «стеклянного потолка» и пр. Практическое применение эти вопросы находят в экономической теории, теории финансов, теории предпринимательства, при реализации управленческих решений в области развития цифровой экономики Российской Федерации.