Пенсионная реформа России

Все граждане Российской Федерации, устраивающиеся на работу, начиная с 1 января 2015 года, автоматически попадают под категорию людей, для которых пенсия будет рассчитываться по новой формуле. Для тех граждан, кто уже работает или получает пенсию, будут произведены специальные перерасчеты.

Новая формула расчета будет распространяться и на льготные пенсии, то есть пенсии по инвалидности, пенсии при потере кормильца, пенсии сирот и так далее. По новым правилам для получения данных пенсий будет вводиться одно единственное правило - это стаж, который должен составлять не менее одного рабочего дня [2].

Суть пенсионной реформы заключается в том, что расчет будет вестись не в рублях за трудовые годы, а в специальных «пенсионных баллах», которые по определенному курсу будут переводиться в денежный эквивалент. На начисление баллов влияет период, когда сам гражданин совершал отчисления в пенсионный фонд, то есть формировал свою страховую часть пенсии. Чем больше страховой стаж, тем больше в итоге будет размер пенсий в текущем году.

Каждый балл будет начисляться исходя из таких показателей, как:

• -    уровень заработной платы (будут начисляться баллы каждому работоспособному жителю страны за официальную работу, то есть если вы до сих пор получаете зарплату «в конвертах», и она не облагается фиксированным налогом, то и баллы начисляться не будут);

• -    трудовой стаж (пенсионная реформа, вступающая в силу в 2016 году, предусматривает прямую зависимость от стажа работы и рабочего периода);

• -    нерабочие периоды (временная нетрудоспособность с получением социального пособия, безработица с получением пособия, службы во внутренних органах, прохождение военной службы и приравненных к ним работ, для служащих и членов их семей, уход за ребенком до 1,5-летнего возраста, но всего не более 3-х лет, для одного из родителей, осуществление переезда для трудоустройства в другую местность по направлению линии государственной службы, участие в общественной работе, уход за инвалидом детства, инвалидом I-ой группы, за гражданином старше 80 лет, нахождение под стражей, в ссылке или месте лишения свободы для лиц, впоследствии оправданных или реабилитированных) [1].

Отдельно будет проводиться учет, при котором граждане, состоящие на обязательной службе в силовых структурах, министерстве внутренних дел (МВД), в декретных отпусках до 18 месяцев или отпусках в связи с наличием ребенка инвалида и так далее, будут получать баллы за такие вынужденные «прогулы».

Пенсия с 2016 года разделится на два вида: накопительная и страховая.

Накопительная часть будет рассчитываться из той суммы, которая получилась в итоге за все трудовые годы пенсионных отчислений. Общую сумму затем поделят на определенный промежуток времени, когда граждане работали.

Страховая часть пенсии будет рассчитываться из фиксированных выплат, которые граждане перечисляли в пенсионные фонды, как государственные, так и частные. При этом страховой стаж должен составлять не менее пятнадцати лет.

Новая пенсионная реформа 2016 года не коснется тех категорий граждан, которые полностью находятся на обеспечении государства, а именно: жители регионов Крайнего Севера; инвалиды первой группы; граждане, чей возраст превысил восемьдесят лет [3].

Изменения в новой пенсионной реформе запрещают одновременную выплату пенсий и рабочую деятельность.

В 2016 году люди, находящиеся на отдыхе по возрасту, станут получать не только страховую выплату, но и добавку фиксированного характера, не учитывая индексирование [1].

Пенсионный возраст - одна из важнейших характеристик пенсионной системы, показывающая на каком году жизни пенсионер может воспользоваться благами социального государства.

На сегодняшний день пенсионный возраст в РФ установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Жители северных регионов (50 и 55 лет соответственно), а также сотрудники вредных и опасных производств могут выходить на пенсию гораздо раньше (нередки случаи выхода на пенсию и в 40 лет).

Финансово-экономический сектор в Правительстве совместно с Минтрудом и экспертным сообществом прорабатывают различные альтернативы:

• -    уравнивание пенсионного возраста для женщин и мужчин на уровне 60 лет;

• -    повышение до 58 лет у женщин, 63 у мужчин;

• -    более радикальное повышение до 60 и 65 соответственно;

• -    введение ежегодного повышения на полгода [4].

На сегодняшний день повышение пенсионного возраста в России остается открытым вопросом.