Переменная часть заработной платы как эффективная форма мотивации персонала предприятия

В условиях, когда сотрудники стремятся к максимизации личных доходов, а работодатели - к максимизации финансовых результатов предприятия в целом, существует объективная необходимость в использовании такой системы оплаты труда, которая позволила бы связать интересы работников и работодателей.