Персонально-социальный консалтинг: понятие, функции, актуальность

Сегодня консалтинг представляется возможным отнести к отдельному виду экономической деятельности, которая выражена в профессиональном консультировании физических и юридических лиц в рамках достижения ими собственных целей. При этом консалтинг имеет множество подвидов. Это, в частности, и юридический, и финансовый, и информационный, и управленческий, и маркетинговый консалтинг. Вместе с тем, консалтинг зачастую направлен на ситуацию, которая развивается в «настоящем времени». Консалтинг, как правило, не затрагивает вопрос превенции (профилактики), а также - реформации ситуации. Предложенный подход в консалтинге, обозначенный как «персонально-социальный консалтинг», способен комплексно решать поставленную задачу, анализируя причину, следствие, а также формируя перспективу становления той или иной деятельности. В рамках персонально-социального консалтинга центральное место занимает субъект и его (субъекта) социальные связи в рамках социальных систем. Персонально-социальный консалтинг характеризуется триединством, которое выражено в совокупности предкризисного, транскризисного и посткризисного подходов в консалтинге, которые, соответственно, выражены в трех процессах - превенции, мобилизации и реформации.