Первичный и вторичный рынок труда Республики Тыва
Автор: Монгуш О.О., Кужугет О.У.О.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1-2 (107), 2024 года.
Бесплатный доступ
Данная научная статья посвящена анализу рынка труда в республике Тыва. В рамках исследования была изучена сегментация рынка труда, которая разделена на первичный и вторичный рынок. Автор провел анализ статистических данных с целью выявить основные характеристики рынка труда в республике. Были проанализированы такие аспекты, как рабочая сила, численность занятых и безработных, трудоустройство населения в Тыве. Результаты исследования представлены в статье с анализом и выводами, которые могут быть полезными для разработки мер по улучшению ситуации на рынке труда данного региона.
Первичный рынок, вторичный рынок, рынок труда, сегментация, рабочая сила, трудоустройство
Короткий адрес: https://sciup.org/170202918
IDR: 170202918 | DOI: 10.24412/2411-0450-2024-2-1-55-58
Primary and secondary labor market of the Republic of Tuva
This scientific article is devoted to the analysis of the labor market in the Republic of Tyva. The study examined the segmentation of the labor market, which is divided into the primary and secondary markets. The author analyzed statistical data in order to identify the main characteristics of the labor market in the republic. Such aspects as the labor force, the number of employed and unemployed, and employment of the population in Tyva were analyzed. The results of the study are presented in the article with analysis and conclusions that may be useful for developing measures to improve the situation on the labor market in this region.
Текст научной статьи Первичный и вторичный рынок труда Республики Тыва
Рынок труда – это совокупность взаимоотношений, купли-продажи товара, называемого «рабочей силой», которые складываются между работодателями, которые, в свою очередь, являются собственниками средств производства, и собственниками рабочей силы, система экономических общественных отношений, связанная с операциями купли-продажи товара «рабочая сила» [1, с. 166].
Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
Исследование сегментации рынка труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда, согласно которой он разделяется на две составляющие: первичный и вторичный рынки труда [2].
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Вторичный рынок труда – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалифика- ции, наличием отсталой техники и отсутствием профсоюзов.
Рабочая сила – лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.
К занятым относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.
К безработным (в соответствии со стандартами Международной организации труда) относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый пери-од(обследуемую неделю) удовлетворяли одновременно следующим критериям:
-
- не имели работы (доходного занятия);
-
- занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;
-
- были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели [3].
Проанализируем табл. 1. Численность рабочей силы Республики Тыва в 2022 году увеличился на 2 тыс. человек больше, чем в 2018 году. Средняя численность рабочей силы за последние 5 лет составляет 126,2 тыс. человек. Лица, не входящие в состав рабочей силы в 2022 году составляет 93,9 тыс. человек. Из них по полу у женщин – 53,5 тыс. чел., что на 13,1 тыс. человек больше, чем у мужчин. Хотя мужчины опережают по численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. В 2022 году составляет 3237 человек, что на 442 человек больше, чем у женщин.
Таблица 1. Численность рабочей силы, занятых и безработных Республики Тыва за
2018-2022 гг. (тыс. чел.) [3]
|
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
|
Численность рабочей силы – всего |
127,4 |
116,9 |
130,7 |
127,0 |
129,4 |
|
мужчины |
60,9 |
54,7 |
63,7 |
61,7 |
63,1 |
|
женщины |
66,5 |
62,2 |
67,1 |
65,4 |
66,4 |
|
в том числе: |
|||||
|
занятые – всего |
108,5 |
102,5 |
107,2 |
108,0 |
117,1 |
|
мужчины |
49,1 |
45,8 |
48,2 |
49,6 |
55,3 |
|
женщины |
59,5 |
56,7 |
59,0 |
58,4 |
61,8 |
|
безработные – всего |
18,8 |
14,4 |
23,5 |
19,1 |
12,3 |
|
мужчины |
11,8 |
8,9 |
15,4 |
12,1 |
7,8 |
|
женщины |
7,0 |
5,6 |
8,1 |
7,0 |
4,6 |
|
Лица, не входящие в состав рабочей силы – всего |
86,4 |
98,7 |
87,2 |
94,0 |
93,9 |
|
мужчины |
37,9 |
44,9 |
37,0 |
40,6 |
40,4 |
|
женщины |
48,5 |
53,8 |
50,2 |
53,3 |
53,5 |
|
из них потенциальная рабочая сила – всего |
9,6 |
10,8 |
11,5 |
9,0 |
10,5 |
|
мужчины |
5,3 |
5,8 |
5,6 |
4,4 |
5,3 |
|
женщины |
4,3 |
4,9 |
5,9 |
4,6 |
5,2 |
|
Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения (на конец года)2) – всего, человек |
4903 |
5050 |
17631 |
10951 |
6032 |
|
мужчины |
2422 |
2506 |
8991 |
5670 |
3237 |
|
женщины |
2481 |
2544 |
8640 |
5281 |
2795 |
|
из них безработные, которым назначено пособие по безработице |
4405 |
3752 |
5831 |
5108 |
3639 |
Количество поступивших заявлений граждан о содействии в поиске подходящей работы (численность граждан, обратившихся в органы службы занятости населения по вопросам трудоустройства) – численность населения, обратившегося в рассматриваемый период в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая пенсионеров, занятых лиц, желающих сменить место работы или иметь вторую работу, а также обучающихся, желающих работать в свободное от учебы время.
Численность трудоустроенных граждан – общая численность лиц, получивших в рассматриваемом периоде работу при содействии органов службы занятости населения [3].
Таблица 2. Трудоустройство населения органами службы занятости населения Респуб- лики Тыва за 2018-2022 гг. [3]
|
Количество поступивших заявлений граждан о содействии в поиске подходящей работы, единиц |
Снято с регистрационного учета в связи с трудоустройством |
||
|
человек |
в процентах от количества посту пивших заявлений граждан о содей ствии в поиске подходящей работы |
||
|
Всего |
|||
|
2018 |
15137 |
11220 |
74,1 |
|
2019 |
15817 |
9748 |
61,6 |
|
2020 |
39167 |
8552 |
21,8 |
|
2021 |
20840 |
10522 |
50,5 |
|
2022 |
18302 |
10591 |
57,9 |
|
в том числе: |
|||
|
граждане, не занятые трудовой деятельностью |
|||
|
2018 |
13176 |
9369 |
71,1 |
|
2019 |
14430 |
8554 |
59,3 |
|
2020 |
38204 |
7740 |
20,3 |
|
2021 |
19258 |
9215 |
47,9 |
|
2022 |
17101 |
9494 |
55,5 |
|
граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) |
|||
|
2018 |
3792 |
2924 |
77,1 |
|
2019 |
3567 |
2026 |
56,8 |
|
2020 |
16815 |
1975 |
11,7 |
|
2021 |
6335 |
2672 |
42,2 |
|
2022 |
5508 |
2594 |
47,1 |
Всего трудоустроилось в 2022 году 10591 человек (57%) в Республике Тыва. Среднее значение трудоустройства населения за 2018-2022 гг. составляет 10 126,6 человек в год. Граждане, не занятые трудовой деятельностью в 2022 году – 9494 человек.
Таким образом, на рынке труда республики наблюдается рост рабочей силы населения. В Туве существует некоторая проблема с достаточным объемом рабочих мест для всех желающих трудоустроиться. Безработица в Туве имеет тенденцию к снижению, однако остается выше среднероссийского уровня. Наиболее подверженными безработице являются молодые специалисты, их трудоустройство часто связано с отъездом в другие регионы.
