Подходы к анализу использования трудовых ресурсов предприятия на основе теории человеческого капитала

В постиндустриальном обществе основными преимуществами организаций в конкурентной борьбе являются не природные и материальные ресурсы, а знания и информация, носителем которых выступает человек. Достижение устойчивого развития экономики страны, как показывает практика, невозможно без преумножения человеческого капитала (далее – ЧК). Так, по оценкам Всемирного банка, в развитых странах 64% активов в структуре экономики приходится на ЧК, 16% – на физический, 20% – на сырьевой [1]. В постиндустриальный период наблюдается тенденция, которая выражается в ревальвации ЧК на фоне иных факторов производства. Это определяется ограниченностью природных ресурсов, факторами глобализации, когда во многих странах мира производство осуществляется на станках одной фирмы с использованием сырья идентичного качества. В данных условиях и определяется особая значимость ЧК, способного изыскать и обеспечить экономическую эффективность производства. Говоря о месте ЧК как об одном из важнейших факторов развития экономики в Российской Федерации, необходимо отметить, что в 2015 году 63% активов в структуре экономики приходилось на сырьевой капитал [1]. Рассматривая вопросы о проблемах накопления ЧК, экономисты часто затрагивают аспекты, связанные с его предложением, не раскрывая при этом другую сторону вопроса – спрос. Однако, как отмечает В. Гимпельсон, спрос на квалифицированный труд в нашей стране сталкивается с серьезными ограничениями, во многом имеющими институциональную природу [2]. Данная позиция автора подтверждается аргументами, которые, на наш взгляд, надлежащим образом обоснованы. В дополнение к этому необходимо отметить, что для решения сложившийся ситуации со стороны государства необходимы действенные меры по повышению спроса на ЧК. Так, иностранные инвесторы низко оценивают платёжеспособный спрос нашего рынка и рассматривают национальную экономику как источник доступа к природным ресурсам. Также необходимо отметить, что в России в настоящее время потенциал налогового стимулирования не раскрыт в полной мере. Налоговые стимулы вводятся в известной степени точечно, перечень льгот весьма ограничен [3]. При этом оценка мировой практики показывает, что налоговые льготы и преференции являются ключевым инструментом стимулирования инновационной активности в странах с развитой инновационной сферой. Таким образом, считаем целесообразным проведение налоговой политики РФ с ориентиром на стимулиро- вание инновационной экономики налоговыми инструментами, что в свою очередь откроет новые перспективы для привлечения иностранных инвестиций.

Финансовая информация, содержащаяся в современных отчетах, не в состоянии полностью удовлетворить потребности всех пользователей, и, как отмечает В.Ф. Палий, бухгалтерские отчеты должны быть более информативными, содержать необходимую дополнительную информацию, удовлетворяющую максимум потребностей ее пользователей [4]. По нашему мнению, одним из проявлений ограничений информативности финансовой отчетности - запрет учета человеческого капитала в качестве актива организации, указанный в ПБУ 14/2007. Когда в международной практике установлено, что процесс учета человеческого капитала состоит в его идентификации, измерении, а также передаче информации заинтересованным сторонам. При этом основаниями для учета человеческого капитала в качестве актива является выполнение условий, закрепленных в Концепции МСФО. Дискуссионным является то, что человеческий капитал не может находиться в собственности предприятия, а также, что эффективность человека как производственного ресурса зависит от того, каким образом организован сам производственный процесс. Разбираясь по существу необходимо отметить, что современное понимание контроля над объектом не ограничивается только юридическим правом собственности, но основывается также на принципах экономического контроля [5]. Отвечая на второй вопрос, целесообразно обратиться к категории интеллектуальный капитал, которая состоит из человеческого капитала, организационного и рыночного. Человеческий капитал - компетенции и способности персонала компании, а производственные и рабочие процессы - это одна из составляющих организационного капитала. Таким образом, рассмотренные аргументы подтверждают правильность и необходимость учета ЧК в качестве НМА. Важным вопросом в данном процессе является оценка такого актива. Так, по нашему мнению, наиболее целесообразно приме- нять авторскую методику, в которой человеческий капитал представляется индивидуальным и корпоративным. В свою очередь, первая составляющая является суммой индексированной стоимости одного года обучения и упущенных доходов, умноженной на количество человеко-лет образования сотрудников и коэффициент, учитывающий качество образования и степень его использования в рабочем процессе. Вторая составляющая представляет собой сумму произведений инвестиций организации в ЧК и коэффициента дисконтирования [5]. Данный метод наиболее точно предлагает оценить ЧК, что определяется полнотой факторов, включенных в его расчет.

В традиционный анализ трудовых ресурсов входят следующие направления: анализ обеспечения организации трудовыми ресурсами и их движения, использования рабочего времени, производительности труда, среднечасовой выработки, влияния трудовых показателей на объем производимой продукции, фонда заработной платы. Данный метод анализа является в большей степени поверхностным, его результаты не являются достаточными и надлежащими для принятия управленческих решений в условиях современной экономики. При оценке эффективности использовании трудовых ресурсов в традиционном методе отражаются только затраты на оплату труда, что не может обеспечить получение в ходе анализа точных результатов. Так, считаем необходимым осуществлять анализ эффективности по оцененной стоимости ЧК, основываясь на приведенную выше методику. При этом расширив и направления анализа, например: оценка морального износа ЧК организации и его влияния на экономические показатели; оценка влияния уровня образования на производительность труда и другие экономические показатели; анализ влияния половой структуры персонала на производительность труда; оценка влияния возрастной структуры ЧК на производительность труда; расчет влияния текучести кадров на затраты предприятия, оценка эффективности деятельности организации на основе показателей ЧК; оценка влияния стоимости ЧК на стоимость фирмы [5].

Таким образом, применение российскими организациями мировой практики в части учета и анализа ЧК позволит им отражать во внутренней и внешней отчетно- сти более достоверную информацию, что в свою очередь определит надежность принимаемых на основе ее анализа решений всем заинтересованным пользователям.