Poželjne osobine uspešnog rukovodioca
Автор: Bojić Marko
Журнал: Pravo - teorija i praksa @pravni-fakultet
Рубрика: Original scientific work
Статья в выпуске: 4-6 vol.33, 2016 года.
Бесплатный доступ
U uslovima zajedničkog rada javlja se potreba za koordinacijom tog rada, za podsticanjem i usaglašavanjem individualnih aktivnosti i iznalaženjem optimalnih rešenja koja će obezbediti ostvarivanje zajedničkih ciljeva. U tim okolnostima rukovođenje se javlja kao izraz nužnosti koja proističe iz prirode i karaktera zajedničkog rada. Zato je rukovođenje uvek bilo predmet interesovanja nauke i svakodnevne ljudske prakse. Koliko će rukovođenje biti uspešno zavisi od niza činilaca, među kojima značajno mesto zauzimaju osobine ličnosti rukovodioca. Zbog toga su i opravdana nastojanja mnogih autora da identifikuju svojstva ličnosti koja bi trebalo da ima jedan čovek da bi bio dobar rukovodilac. Tako su izdiferencirane brojne liste 'potrebnih svojstava' uspešnih rukovodilaca, od kojih se ni jedna ne može smatrati univerzalnom, niti u potpunosti odbaciti. U ovom radu je učinjen pokušaj da se empirijskim putem identifikuju osobine ličnosti dobrog rukovodioca i utvrdi da li se sa promenama u našem društvu menja i značaj koji se pridaje pojedinim osobinama.
Rukovođenje, rukovodilac, stilovi rukovođenja, osobine ličnosti rukovodioca
Короткий адрес: https://sciup.org/170202457
IDR: 170202457 | DOI: 10.5937/ptp1606017B
Список литературы Poželjne osobine uspešnog rukovodioca
- Bala, G. (1986). Logičke osnove metoda za analizu podataka iz istraživanja u fzičkoj kulturi, Novi Sad
- Bojović, R. (1998). Psihologija međuljudskih odnosa, Beograd, Centar za primenjenu psihologiju, Udruženje psihologa Srbije
- Čizmić, S., et al. (1995). Psihologija i menadžment, Beograd, Filozofski fakultet, Institut za psihologiju
- Fulgosi, A. (1979). Faktorska analiza, Zagreb, Školska knjiga
- Kotler, Ph., Keller, K. L. (2006). Marketing menadžment, Beograd, Data status
- Luft, J. (1969). On Human Interaction, Mayfeld Publ. Co
- McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise, New York.
- Mihailović, D. (2005). Psihologija u organizaciji, Beograd, Fakultet organizacionih nauka
- Noe R. A. et al. (2006). Menadžment ljudskih potencijala, Zagreb, Mate
- Pajević, D. (2006). Psihologija rada, Beograd, Liber
- Petrović, M. (1995). Menadžment – principi i funkcije, Beograd, Fakultet organizacionih nauka, Centar za kadrovski menadžment
- Stojićević, D. (2008). Menadžment preduzeća – upravljanje i odlučivanje, Beograd, Akademija inženjerstva održavanja
