Поиск «послов приверженности» среди сотрудников организации в ситуации неопределённости
Автор: Ивлева Е.Е.
Журнал: Вестник Академии права и управления @vestnik-apu
Рубрика: Трибуна молодого ученого
Статья в выпуске: 2 (77), 2024 года.
Бесплатный доступ
В современном экономическом ландшафте, где ситуация неопределенности значительно ограничивает горизонт планирования, приверженность сотрудников играет ключевую роль как в работе с персоналом, так и в эффективном функционировании организаций. Данная статья раскрывает практический инструмент для выявления наиболее вовлеченных сотрудников в повышение эффективности работы организации в условиях неопределенности. Анкета, разработанная автором в результате исследования, может быть интегрирована в регулярные опросы персонала. Предложенный автором инструмент не только поможет выделить ключевых сотрудников, но и обеспечивает возможность оценки динамики изменений в приверженности персонала интересам компании. Использование данного опроса может способствовать созданию более устойчивой команды, способной эффективно функционировать в переменчивой бизнес-среде.
Ситуация неопределенности, организационная приверженность, работа с персоналом, кризисные коммуникации, антикризисное управление, послы приверженности, вовлеченность персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/14130319
IDR: 14130319 | DOI: 10.47629/2074-9201_2024_2_198_202
Список литературы Поиск «послов приверженности» среди сотрудников организации в ситуации неопределённости
- Анисимов А.Ю., Пятаева О.А., Грабская Е.П. Управление персоналом организации. - М.: Дашков и Ко. 2024. 279 с. EDN: UVEGTD
- Волкова А.С., Кудаева М.М. Антикризисное управление персоналом. - М.: Юрайт. 2023. 171 с.
- Кочеткова А.И., Кочетков П.Н. Психологические механизмы командообразования. - М.: Юрайт. 2024. 663 с.
- Селентьева Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2018. - № 12-1. - С. 83. EDN: YTUZVR
- Brewtan C. (1987). Managing a crisis: A model for the industry. Cornell Hotdand Administration Quarterly. 10, ISIS.
- Hunt S.D., van Wood R., Chonko L.B. (1989). Corporate ethical values and organizational commitment in marketing. Journal of Marketing, 53: 79-90.
- McCauley D.P., Kuhnert K.W. (1992). A theoretical review and empirical investigation of employee trust in management. Public Administration Quarterly, 16 (2): 265-284.
- Meyer J., Allen N., Smith, C. (1993).Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a ThreeComponent Conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78. 538-551. EDN: HIGKSZ
- Young, M., Post, J.E. (1993). Managing to communicate, communicating to manage: how leading companies communicate with employees. Organizational Dynamics, 22 (1): 31-43.
