Поколения «Y», «Z» в рабочей среде, точечный подход к вовлеченности персонала, как к инструменту внутренней мотивации
Автор: Сметанин А.О., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-2 (106), 2023 года.
Бесплатный доступ
Основную часть работоспособного населения Российской Федерации составляют представители поколений поколение «Y» и «Z», для которых важным инструментом нематериальной мотивации является вовлеченность персонала в рабочие процессы. Было произведено исследование этого вопроса, в формате анкетирования, интервью, наблюдения и анализа документов, на трех крупных предприятиях города Сочи, и пятидесяти работников из разных областей трудовой деятельности. Анализ и результаты которого подтверждают гипотезу о положительном влияние высокого уровня вовлеченности работников неэффективность их труда.
Поколение «y», поколение «z», вовлеченность, мотивация, исследование
Короткий адрес: https://sciup.org/170201050
IDR: 170201050 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-12-2-154-157
Список литературы Поколения «Y», «Z» в рабочей среде, точечный подход к вовлеченности персонала, как к инструменту внутренней мотивации
- Самоукина Н.В. Теория поколений в российском менеджменте. Лучшие практики управления разновозрастными командами: подбор, обучение, мотивация: монография. - Москва: РУСАЙНС, 2018. - 186 с. EDN: YNBQYH
- Ирина Тебенева. Что за X.Y…Z? Как родителям и детям понять друг друга. Теория ценностей поколений. [Б. м.]: Издательские решения, 2020. - 353 с.
- Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / С.А. Барков [и др.]. - М.: Изд-во Юрайт, 2023. - 427 с.
- Лобанова. Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов. - М.: Изд-во Юрайт, 2023. - 553 с.
- Кочеткова, А.И. Психологические механизмы командообразования: учебник и практикум для вузов. - М.: Изд-во Юрайт, 2023. - 662 с.
