Понятие и факторы производительности труда

Заработная плата – основной источник стимулирования и дохода занятых на предприятии и для большинства населения, ведь каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей [1, c. 519].

Повышение благосостояния экономически активного населения является ключевой задачей в концепции социального государства, построенной на принципах со- циальной справедливости, социальной защищенности (обеспеченности) и социального страхования [9, c. 1229].

Производительность труда – основной показателей работы любого предприятия, она характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг. А также он показывает изготовленное одним рабочим количество продукции или количество времени, затраченное на производство единицы продукции [1, c. 519].

Рис. 1. Состояние производительности труда в РФ [8]

По данным Росстата, падение производительности труда в 2022 году стало максимальным с 2009 года, когда она упала на 4,1%. Помимо этих двух лет производи- тельность труда еще снижалась в 2020 году и в 2015 году.

В 2021 году производительность труда в стране выросла на 3,7%, в 2020 году сни- зилась на 0,4%, в 2019 году выросла на 2,4%, в 2018 году выросла на 3,1%, в 2017 году выросла на 2,1%, в 2016 году выросла на 0,1%, в 2015 году снизилась на 1,3%, в 2014 году выросла на 0,8% [7].

Среди отраслей рост производительности труда в 2022 году был зафиксирован только в сельском, лесном хозяйстве – на 8,7%, строительстве – на 1,8%, в сфере гостиниц и общественного питания – на 1,3%, в сфере обеспечения электрической энергией, газом и паром – на 0,8% [7].

Согласно оценке «S+Консалтинг», производительность труда в России составляет около 30 тыс. долларов на человека в год, в Германии – 90 тыс. долларов, а в США – 150 тыс. долларов. «У нас один человек в один час производит в пять раз меньше валового продукта, чем в США» [5].

При этом темпы роста в РФ выше: в 2008-2021 годах российская производительность труда росла в среднем на 1,6% ежегодно, а в 2017-2019 годах – на 2,8%. Несмотря на опережающие темпы роста, разрыв с развитыми экономиками является непреодолимым. При сохранении темпов для достижения уровня Германии нам потребуется 50 лет, а США – 120 лет.

Возможный эффект от роста производительности труда при позитивном сценарии (2,8% в год) за 10 лет может достигнуть 102 трлн ВВП. При негативном (+0,1%) сценарии валовый продукт может упасть на 120 трлн. [5].

Действует национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», общий замысел которого базируется на успешном опыте реализации в 20172018 гг. Основная задача нацпроекта – ускорение темпов роста производительности на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей с 1,4% в 2018 г. до не менее 5% к 2024 г. В целом за шесть лет рост производительности труда должен превысить 20%, т.е. среднегодовой темп должен быть на уровне около 3% [3].

Благодаря нацпроекту «Производительность труда» и освоению бережливых тех- нологий компании-участники увеличивают объем производства, повышают качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции в условиях импортозаме-щения и получают замотивированных работников. В этом командам предприятий помогают специалисты Федерального центра компетенций (ФЦК). На сегодняшний день в нацпроект «Производительность труда» вовлечено более 4200 компаний из 78 регионов России [2].

Первая оценка Росстата относительно темпа прироста ВВП в 2019 г., сделанная 3 февраля 2020г., составила 1,3% [3].

Внутренние риски связаны, прежде всего, с дефицитом кадров. С учетом прогноза развития и роста производительности к 2030 году в экономику дополнительно потребуется 2,3 млн человек. Из них половину закроем внутренними ресурсами: благодаря накопленному эффекту от пенсионной реформы и росту занятости молодежи. Вторую половину предстоит закрыть за счет дополнительного повышения производительности труда в ряде отраслей, более активного привлечения на рынок труда студентов и иных граждан, и за счет миграционного притока [6].

В качестве основных правил для повышения производительности труда можно выделить следующие:

• -    четкое определение сферы ответственности каждого работника, включая менеджеров, причем персональной ответственности;

• -    возложение ответственности на сотрудников за качество базовых операций и осуществление проверок лишь самых сложных и важных операций:

• -    сбалансированность затрат на новые технологии, оборудование и обучение сотрудников;

• -    ротация кадров, подготовка универсальных работников;

• -    обмен опытом в области применения новых технологий, организации производства и реализации обучения сотрудников, распределения обязанностей [10, с. 199].