Последние изменения в области оплаты труда персонала - 2017 год

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

В 2017 году бухгалтерский и налоговый учет в Российской Федерации подверглись существенным изменениям. В первую очередь, это коснулось изменений, связанных с выплатой заработной платы.

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысится на 4% и составит 7800 рублей. При этом штраф, накладываемый на юридическое лицо, составит от 30 до 50 тысяч рублей. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере [2].

В 2017 году изменениям подверглась предельная сумма пособий, так как в 2017 году в расчетный период для пособий входят 2015 и 2016 годы. Максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730) [6].

Правила расчета отпускных в 2017 году регулируются статьей 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Существуют два варианта расчета отпускных:

• -    в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев;

• -    в соответствии с частью шестой статьи 139 Трудового кодекса РФ на предприятиях могут устанавливаться иные периоды для расчета

отпускных, но при этом отпускные рассчитываются дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) [ 1].

Правила определения расчетного периода для отпускных представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Расчетный период для отпускных

Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка в 2017 году определяет пункт 15 Положения № 922.

Ежемесячные премии и вознаграждения учитывается в полном объеме, если премия начислена за фактически отработанное время. Выплата начисляется в расчетном периоде.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются аналогично ежемесячным премиям и вознаграждениям, однако общая продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев.

Вознаграждения по итогам работы за год начисленные за предшествующий календарный год учитывается в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитывается пропорционально отработанному времени. При выплате прочих премий учитываются только выплаты, связанные с работой человека [3].

В 2017 году зарплата руководящего состава государственных и муниципальных организаций (директоров, главных бухгалтеров) зависит от зарплаты рядовых сотрудников. Также в соответствии с Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, изменяются сроки выдачи зарплаты, теперь не позднее 15-го числа следующего месяца [2].

С 2017 году увеличению подвергся размер компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат.

С 2017 года в ФСС уплачиваются только взносы на травматизм, остальные социальные взносы переходят в ведение Федеральной налоговой службы. Порядок уплаты страховых взносов теперь регулируется главой 34 Налогового Кодекса РФ. Информация о страховых взносах объединяется в расчете, форму которого разработала ФНС. Лица, производящие выплаты физическим лицам, подают расчет в срок не позднее 30-го числа месяца, следующего за истекшим годом или отчетным периодом. За I квартал 2017 года такая форма представляется не позже 2 мая [4].

С 2016 года помимо справок 2-НДФЛ компании должны ежеквартально отчитываться по форме 6-НДФЛ. Срок сдачи годового отчета не позднее 1 апреля следующего года [5].

Таким образом, можно сделать вывод, что последние изменения в законодательстве по заработной плате еще более усложнили работу бухгалтера. По нашему нению, государству следует не усложнять работу бухгалтера новыми изменениями, а упрощать ее, но частые поправки и изменения в законодательстве Российской Федерации приводят к тому, что растет количество задач, стоящих перед бухгалтером и руководителями организаций, дабы вести учет на предприятии: растет количество необходимых отчетов, штрафов. С 2017 года бухгалтер постоянно обязан контактировать с налоговой службой.