Последствия блокировки Linkedin для российского рынка труда

В ноябре 2016 года Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) была заблокирована социальная сеть для поиска работы и налаживания профессиональных    контактов    LinkedIn.    Данное    ограничение распространяется на территории Российской Федерации, но за пределами страны можно воспользоваться социальной сетью.

За последнее время LinkedIn стал удобным и распространенным способом как для поиска работы, так и поиска сотрудников. Так, согласно данным рекрутинговой компании Antal Russia, на работу через социальные сети устраиваются всего лишь 2-3% соискателей. Но около 18% соискателей делятся, что для поиска работы воспользовались профессиональными контактами, найденными во многом за счет LinkedIn. После прямого обращения работодателя сменили работу более 17%, при этом вполне допустимо, что для этого организация воспользовалась услугами профессиональной социальной сети. Ниже на рисунке 1 представлены источники поиска текущего места работы.

Личные контакты

13%

12%

Я не искал, у меня собственней бизнес

■                           2%

Другие

2%

2%

Рисунок 1. Источники поиска текущего места работы1.

LinkedIn, в первую очередь, необходим при поиске менеджеров среднего и высшего звена. Без LinkedIn организации, у которой нет достаточных профессиональных контактов и информации о наличии конкретных специалистов, придется обращаться к помощи рекрутеров. В некоторых рекрутинговых агентствах около 30% от общих закрытых вакансий приходилось на LinkedIn. Чаще всего искали востребованных менеджеров по продажам, разработчиков программного обеспечения, финансовых и кадровых специалистов, редких экспертов в различных областях.

LinkedIn активно используется для нахождения и использования профессиональных знакомств в решении повседневных рабочих задач. Это так называемый нетворкинг. На мой взгляд, с этим и связаны основные потери от блокировки данного ресурса. Ведь в профессиональном сообществе процесс поиска кандидата зачастую облегчается только из-за того, что твой коллега знает нужного тебе сотрудника и может дать на него рекомендацию.

Другой неочевидной причиной популярности LinkedIn в мире является тот факт, что многие работодатели пользуются социальной сетью как дополнительной платформой для сбора сведений о кандидате. В результате социологического исследования было выявлено, что в 74% организаций просматривают страницы соискателей в социальных сетях перед тем, как принять решение о приеме его на работу (см. рис. 2).

Проверяете ли вы странички кандидатов в социальных сетях перед приёмом на работу?

Рисунок 2. Результаты опроса2.

■Да всегда

■Да, иногда

• ■ Да. ио только деловые соцсети (LinkedIn)

• ■    Нет

• ■    Затрудняюсьответить

Еще одной серьезной неприятностью может стать тот факт, что теперь

2 Блокировка LinkedIn: [Электронный ресурс]// Antal Russia. - URL: (дата обращения: 10.01.2017)

для российского соискателя закрыт внешний рынок, так как в России LinkedIn пользуются всего лишь 1-2%. Для подавляющего большинства стран Европы, для Индии и США считается моветоном, если у соискателя нет профиля в LinkedIn.

Кадровое агентство «Контакт» спустя месяц после блокировки провела экспресс-опрос из 162 работодателей. Оказалось, что несмотря на блокировку социальной сети LinkedIn, ею продолжают пользоваться 64% респондентов для отбора сотрудников, нетворкинга и выстраивания профессиональных и деловых контактов. Полностью   воздержаться   от использования информационной платформы планируют лишь 10% работодателей. При этом многие отмечают, что из блокировки им пришлось переключиться на другие ресурсы – HeadHunter и Superjob (75%), личные рекомендации и привлечение хедхантинговых агентств (12%), через платформу Facebook (11%), профессиональный форумы и сообщества (2%).

В заключении хочется отметить, что блокировка LinkedIn даст преимущество опытным специалистам, активно использующим разнообразные инструменты подбора, а не только активный доступ к профессиональным сайтам. В свою очередь, нишевые конкуренты LinkedIn в лице HeadHunter и Superjob выиграют от ослабления конкуренции и существенно увеличат свою долю пользователей, но полноценно заменить ресурс в ближайшее время не смогут.