Послевузовское распределение как средство борьбы с безработицей молодежи

Молодёжь – это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности. В Российской Федерации уровень безработицы среди молодых людей в возрасте 15-30 лет находится на достаточно высоком уровне – 39% среди всех безработных, хотя молодежь – самая работоспособная часть населения151.Обращаясь к опыту прошлых лет, мы видим в СССР практически полное отсутствие безработицы молодежи после окончания высших и средних учебных учреждений. Связано это с четкой системой государственного содействия занятости молодежи, а именно послевузовское распределение на работу. Работа по распределению — это практика трудоустройства выпускника высшего учебного заведения, обязательного на определённый срок, как для самого выпускника, так и для работодателя. Имела место в некоторых учебных заведениях Российской империи (например, в Училище правоведения) и позже в СССР, где и появляется сам термин «распределение».

Проблема распределения студентов после окончания вузов вновь актуальна в связи с высказываниями Д. А. Медведева о необходимости возвращения к советской практике, а также успешном функционировании этой меры в Белоруссии и Узбекистане152. Однако после 2013 года о данной проблеме снова замолчали, отложив ее решение в долгий ящик.

Нам следует снова обратить внимание государства на послевузовское распределение, которое может стать эффективным средством по борьбе с молодежной безработицей. С этой целью мы провели исследование на тему «Послевузовское распределение как средство борьбы с безработицей

• ¹⁵¹    Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru . (дата обращения: 25.02.2016).

• ¹⁵²    Газета «Деловой Петербург» URL: http://www.dp.ru/a/2012/04/06 (дата обращения: 16.05.2016)

молодежи». В опросе участвовало 100 респондентов, 8 из которых – эксперты в области права, работы с молодежью и научной деятельности, 92 респондента – студенты НИУ «БелГУ» различных специальностей и направлений подготовки.

По результатам исследования мы выявили, что существует проблема отношения работодателей к молодым специалистам. По мнению большинства экспертов и студентов, работодатели не спешат брать на работу молодых специалистов, а то и во все отрицательно относятся к ним из-за недостатка опыта и профессиональных навыков. Так же, по мнению большинства опрошенных респондентов, проблема трудоустройства молодых специалистов актуальна всегда, но особенно на современном этапе развития нашей страны и, что со стороны государства и вуза необходимы дополнительные меры помощи в трудоустройстве молодых специалистов.

Самый главный аспект, который нам необходимо было выяснить – это отношение к системе послевузовского распределения наших современников. Выявлено, что большинство респондентов считает систему распределения на работу положительным опытом прошлых лет, способом получения опыта и профессиональных навыков, и, конечно же, работу по специальности. Как эксперты, так и студенты, сошлись в мнении в том, что данная модернизация образовательной системы будет полезна, как в борьбе с молодежной безработицей для государства, так и для студентов-выпускников, которые хотели бы получить гарантию трудоустройства по специальности после окончания высшего учебного заведения.

Таким образом, система послевузовского распределения обещает положительные перспективы быть принятой обществом, но опыт прошлых лет требует своих корректировок и подстройки под современную систему образования, тип экономики и государственный строй.