Построение оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала на предприятии

Экономика и социология труда имеют большое значение для повышения эффективности и продуктивности производства. Многие социально-психологические, социальные и экономические факторы в разной степени влияют на производительность работников, их лояльность к организации, готовность к интенсификации труда и освоению новых форм осуществления трудовой деятельности. Рассматривается эффективность самой системы оплаты труда на примере производственного предприятия, исходя из открытых данных. В ходе исследования анализируются оптимальность построенной системы, влияние на эффективность трудовой деятельности работников и организацию труда. В качестве основного методологического подхода был выбран системный подход, рассчитаны коэффициент зарплатоотдачи, коэффициент зарплатоемкости, интегральный показатель оценки эффективности использования фонда оплаты труда, коэффициент рентабельности живого труда и коэффициент опережения на примере конкретного предприятия. Несмотря на достаточно большой объем исследований в сфере анализа систем мотивации и стимулирования на предприятиях, верификация данного исследования, экземплификация на конкретном предприятии дают возможность уточнить условия, специфику распределения фонда оплаты труда как для конкретного производства, так и для отрасли в целом, что имеет важное экономическое значение для стратегического развития. С учетом проведенных расчетов и анализа даны рекомендации по необходимости учета макроэкономических процессов и проблемных точек существующей системы оплаты труда, что позволяет разработать инструменты для ее совершенствования, непо-средственно связанного с эффективностью труда каждого работника и организации в целом.