Потенциал женщин на рынке труда региона
Автор: Шабунова Александра Анатольевна, Попов Андрей Васильевич, Соловьева Татьяна Сергеевна
Журнал: Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз @volnc-esc
Рубрика: Социальное развитие
Статья в выпуске: 1 т.10, 2017 года.
Бесплатный доступ
Участие в трудовой деятельности и положение на рынке труда являются одними из наиболее важных аспектов изучения расширения прав и возможностей женщин, которое существенно влияет на реализацию трудового потенциала, а в результате и на общее экономическое развитие территории. Однако, как показывает мировая и российская практика, женщины на рынке труда представляют более уязвимую категорию, чем мужчины, и зачастую подвергаются дискриминации в отношении заработной платы, карьерного положения, устройства на работу и т.д. Авторы научных трудов, как правило, признают, что женское население обладает более высоким уровнем человеческого капитала, но не углубляются в анализ его качественных характеристик. В этой связи нами выполнено исследование трудового потенциала женщин в рамках регионального рынка труда (на основе данных мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области). Как показал проведенный нами анализ, значения большинства базовых компонентов качества трудового потенциала женщин выше, чем у мужчин (за исключением индекса здоровья). Кроме того, уровень реализации накопленного потенциала у женщин также превосходит аналогичный показатель у мужчин. Мы обосновываем данный феномен гендерными различиями в отношении к труду. По сравнению с мужчинами женщинам свойственны более развитые терминальные ценности, что проявляется в большем стремлении реализовать себя в трудовой деятельности. В результате они чаще трудоустраиваются по специальности, нацелены на получение стабильной работы, которая позволяла бы им более полно использовать свои знания, умения и навыки. Несмотря на все это, женский труд менее оплачиваемый, нежели мужской. Одной из причин подобной дифференциации является гендерная дискриминация в скрытой форме, обусловленная сложившимися стереотипами положения и поведения женщин в обществе. В заключение нами предложен ряд направлений по преодолению гендерного неравенства на рынке труда.
Трудовой потенциал, рынок труда, гендер, регион, неравенство, сегрегация, дискриминация, женщины
Короткий адрес: https://sciup.org/147109911
IDR: 147109911 | DOI: 10.15838/esc.2017.1.49.7
Список литературы Потенциал женщин на рынке труда региона
- База данных Всемирного банка . -Режим доступа: http://data.worldbank.org/.
- Базуева, Е.В. Институциональные роли экономических агентов в системе использования человеческого капитала на российском рынке труда /Е.В. Базуева//Вестник АГТУ. Серия экономика. -2015. -№ 2. -С. 22-32.
- Баскакова, М.Е. Гендерное преломление Целей развития тысячелетия для России /М.Е. Баскакова, Е.Б. Мезенцева//Народонаселение. -2006. -№ 1 (31). -С. 43-58.
- Гендерные представления и домашнее насилие в молодых семьях Карелии /Н.М. Римашевская, М.М. Малышева, Т.В. Морозова, М.П. Писклакова-Паркер//Народонаселение. -2016. -№ 2(72). -С. 50-60.
- Гендерные противоречия на рынке труда /Е.Б. Мезенцева, З.А. Хоткина, М.М. Малышева, М.Е. Баскакова, Х. Хаджалова, И.Б. Назарова//Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. -М.: Наука, 2009. -С. 83-186.
- Гендерные стереотипы в современной России /сост., общ. ред.: И.Б. Назарова, Е.В. Лобза; Гос. ун-т-Высшая школа экономики. -М.: МАКС Пресс, 2007. -306 с.
- Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2010 год /под общ. ред. С.Н. Бобылева. -М.: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2010. -152 с.
- Доклад о человеческом развитии -2015. Труд во имя человеческого развития : пер. с англ./Программа развития ООН. -М.: Весь Мир, 2016. -284 с.
- Ермакова, М.Г. Дискриминация женщин на рынке труда: гендерные особенности субъектов хозяйствования как фактор развития рынка труда /М.Г. Ермакова//Российское предпринимательство. -2010. -№ 10(1). -С. 42-46.
- Заработная плата в России: эволюция и дифференциация /под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. -М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008. -576 с.
- Здравомыслова, Е.А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России /Е.А. Здравомыслова, А.А. Темкина//Общественные науки и современность. -1999. -№ 6. -С. 177-185.
- Ильин, В.А. Качество трудового потенциала населения Вологодской области /В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева. -Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998. -72 c.
- Исакова, Е.В. Размышления о проблеме самореализации женщин и мужчин в сфере труда современного российского общества /И.В. Исакова//Вестник КемГУ. -2009. -№ 3. -С. 99-105.
- Капелюшников, Р.И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения») /Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова. -М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. -196 с.
- Карабчук, Т. Детерминанты занятости для матерей в России /Т. Карабчук, М. Нагерняк//Журнал исследований социальной политики. -2013. -№ 1. -Т. 11. -С. 25-48.
- Леонидова, Г.В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога : препринт/Г.В. Леонидова, А.В. Попов. -Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. -50 c.
- Мальцева, И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда /И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин; Гос. ун-т-Высшая школа экономики. -М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. -295 с.
- Маслова, И.С. Трудовой потенциал советского общества: вопросы теории и методологии исследования /И.С. Маслова. -М., 1987. -32 с.
- Мезенцева, Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? /Е.Б. Мезенцева//Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. -М.: МОТ, 2003. -С. 50-71.
- Мосакова, Е.А. Дискриминация женщин при найме на работу (социологический анализ) /Е.А. Мосакова//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. -2012. -№ 1. -С. 388-395.
- Ощепков, А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России : препринт WP3/2006/08/А.Ю. Ощепков. -М.: ГУ ВШЭ, 2006. -52 с.
- Панов, А.М. Гендерный анализ российского рынка труда /А.М. Панов//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. -2014. -№ 3. -C. 235-247.
- Римашевская, Н.М. Гендер и макроэкономика: теоретические аспекты /Н.М. Римашевская//Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики/отв. ред. Е.Б. Мезенцева. -М.: ИСЭПН РАН-МЦГИ; Русская панорама, 2002. -352 с.
- Рощин, С.Ю. Отдача от инвестиций в человеческий капитал у женщин ниже /С.Ю. Рощин//Демоскоп Weekly. -2005. -№ 221-222. -Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2005/0221/tema02.php
- Рощин, С.Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия /С.Ю. Рощин, Н.В. Зубаревич. -М., 2003. -73 с.
- Рощин, С.Ю. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденций /С.Ю. Рощин, О.А. Горелкина//Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. -М.: Едиториал УРСС, 2004. -С. 130-146.
- Сайт проекта «Мама работает». -Режим доступа: http://mamaw.ru/
- Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области . -Режим доступа: http://vologdastat.gks.ru/
- Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации . -Режим доступа: http://www.gks.ru/
- Чекмарева, Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы /Е.А. Чекмарева//Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. -2011. -№ 2. -C. 165-172.
- Шатрова, Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Республики Татарстан /Л.А. Шатрова//Социологические исследования. -2003. -№ 3. -С. 124-126.
- Ярская, В.Н. «Не мужское это дело…» Гендерный анализ занятости в социальной сфере /В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова//Социологические исследования. -2002. -№ 11. -С. 74-82.
- Arrow, K. Models of job discrimination /K. Arrow. -In A.H. Pascal (ed.) Racial Discrimination in Economic Life. Lexington, Mass.: D.C. Heath and Co., 1972. -Pp. 83-102.
- Becker, G. The Economics of Discrimination /G. Becker. -Chicago: Chicago University Press, 1957. -178 р.
- Bergman, B.R. Occupational Segregation, Wages and Profits When Employers Discriminate by Race or Sex /B.R. Bergman//Eastern Economic Journal. -1974. -№1(2). -Pp. 103-110.
- Blau, F.D. Differences in Occupations and Earnings: The Role of Labor Market Discrimination /
- F.D. Blau, M.A. Ferber; A.E. Winkler. -In The Economics of Women, Men, and Work (6th international ed.). Harlow: Pearson Education, 2010. -456 р.
- Borgès Da Silva, R. Qualité et productivité dans les groupes de médecine de famille: qui sont les meilleurs ? Les hommes ou les femmes ? /R. Borgès Da Silva, V. Martel, R. Blais. -Режим доступа: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S039876201300343X
- Brewster, K. Fertility and Women's Employment in Industrialized Nations /K. Brewster, R. Rindfuss//Annual Review of Sociology. -2000. -Vol. 26. -PP. 271-296.
- Gunderson, M. Male-Female Wage Differentials and Policy Responses /M. Gunderson//Journal of Economic Literature. -1989. -Vol. 27. -No. 1. -PP. 46-72.
- Hays Global Gender Diversity Report 2016 . -Режим доступа: http://gender-diversity. haysplc.com/
- Petersen, T. Are Female Workers Less Productive Than Male Workers? : Research in Social Stratification and Mobility/T. Petersen, V. Snartland, E.M. Meyersson Milgrom. -Режим доступа: http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/139-06.pdf
- Spence, M. Job market signaling /M. Spence//Quarterly Journal of Economics. -1973. -Vol. 87. -№ 3. -PP. 355-374.
- The power of parity: how advancing women's equality can add $12 trillion to global growth /McKinsey Global Institute. -Режим доступа: http://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth