Поведение акторов малого бизнеса: роль организационной культуры
Автор: Дятлов Александр Викторович, Сажин Петр Викторович
Журнал: Историческая и социально-образовательная мысль @hist-edu
Рубрика: Социология, психология и менеджмент
Статья в выпуске: 6-1 (28), 2014 года.
Бесплатный доступ
В данной статье целью исследования является классификация поведения акторов малого бизнеса по критериям организационных ценностей и норм. Показывается, что поведение российских малых предпринимателей можно охарактеризовать как: традиционное, присваивающее; неопределенное; или как инновационное. Исходя из предложенной схемы, можно отметить, что в поведенческих установках отражается базисные убеждения, которые влияют на цели и способы их достижения в сфере экономической деятельности.
Актор, малый бизнес, организационные ценности, нормы, организационная культура
Короткий адрес: https://sciup.org/14950327
IDR: 14950327
Список литературы Поведение акторов малого бизнеса: роль организационной культуры
- Россия: Трансформирующееся общество. -М., 2001. -С. 291.
- Кто и куда стремится вести Россию? -М., 2001. -С. 294.
- Савкин В. Придуманная среда в оценке предпринимателей//Социологические исследования. -1999. -№ 7. -С. 96.
- Условия и факторы развития малого предпринимательства в России. -М., 2006. -С. 17.
- Малый бизнес в России. Сборник. -СПб., 2007. -С. 132.
