Повышение эффективности организации на основе самоуправления

Проблемы самоуправления и самоорганизации актуальны с тех пор, как существуют социальные системы. Выделяя самоуправление как вид управления, современные менеджеры учатся управлять и его процессами для повышения результативности функционирования организации. Научная мысль также развивается в этом направлении, как в менеджменте, так и в социологии и психологии, изучая основы, принципы, признаки, методы мотивации членов организации к самоорганизации. Естественно, что самоорганизация может выступать и объектом и субъектом управляющего воздействия, но в тоже время, может быть и процессом, опирающимся как на первично случайные взаимосвязи, так и целенаправленно искусственно созданным. Склонность организации к самосохранению и эмерджентности априори обуславливают возникновение самоуправления на определенных уровнях для решения конкретных задач. Определение оперативных целей, обусловленных требованиями текущего этапа жизненного цикла организации, порождает необходимость системного подхода к организации высокого уровня самоуправления во внутренней среде...