Повышение конкурентоспособности организации на основе управления развитием эффективно-ориентированных трудовых отношений
Автор: Николаев Н.А.
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Методология и инструментарий управления
Статья в выпуске: 6-2 (144), 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье обоснована актуальность развития теоретических и методологических положений по управлению эффективно-ориентированными трудовыми отношениями основных субъектов производственных предприятий в условиях трансформаций рынка рабочей силы и трудовой сферы, связанных с развитием информационно-сетевого общества, гибких и удаленных форм трудовой деятельности. Предложено авторское определение понятия «эффективно-ориентированные трудовые отношения», представлена модель управления эффективно-ориентированными трудовыми отношениями, включающая методологические принципы, методы, критерии и показатели. Разработана авторская модель развития ценностей эффективности, эффективно-ориентированных ценностных установок, убеждений и норм поведения работников, основанная на персонифицированном вовлечении работников в процессы непрерывного совершенствования и развития предприятия. Эмпирическим путем установлена прямолинейная зависимость уровня эффективности деятельности работников от развития эффективно-ориентированных отношений. Результаты проведенных исследований могут использоваться в практической деятельности собственников, руководителей и специалистов служб управления производственных организаций для повышения вовлеченности, результативности и эффективности деятельности работников на основе развития эффективно-ориентированных ценностных установок и отношений.
Эффективно-ориентированные трудовые отношения, развитие эффективно-ориентированных трудовых отношений, эффективно-ориентированные ценностные установки работников
Короткий адрес: https://sciup.org/148328143
IDR: 148328143
Список литературы Повышение конкурентоспособности организации на основе управления развитием эффективно-ориентированных трудовых отношений
- Антонова О.А. Методологические подходы к оценке качества трудовой жизни занятого населения региона // Дискуссия. 2023. № 1 (116). С. 16-34.
- Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю. К трансформации социально-трудовых отношений // Менеджмент и маркетинг: теория, методология. 2018. № 3. С. 90-100.
- Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2018 № 3 (63). C. 90-101.
- Басаев Б.Б., Фиапшев А.Б., Фиапшева А.А. Корпоративная культура и ее развитие в аспекте согласования организационных и индивидуальных ценностей // Известия Горского государственного аграрного университета. 2015. Т. 52, № 3. С. 217-224.
- Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. 2019. Т. 16, № 3. С. 444-453.
- Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Пути повышения качества трудовой жизни // Челябинский гуманитарий. 2015. № 2 (31). С. 28-41.
- Волгин Н.А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России - стимулы или тормозы? // Охрана и экономика труда. 2017. № 1. С. 4-7.
- Дрыгина М.В. Оценка качества трудовой жизни работников организаций потребительской кооперации как отражение эффективности их трудовой социализации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 1 (41). С. 424-433.
- Землянухина Н.С. Обеспечение здоровья работников - необходимый элемент корпоративной социальной ответственности в России // Современный менеджмент: проблемы и перспективы: сборник статей / Санкт-Петербургский государственный экономический университет. СПб., 2016. С. 157-162.
- Калабина Е.Г. Трансформация системы отношений «работник - работодатель» в организации: теория, методология, практика: автореферат дис. ... д-ра экон. наук. Омск, 2013. 42 с.
- Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. 196 с.
- Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2015. № 5. С. 89-103.
- Лайкер Дж., ХосеусМ. Корпоративная культура Toyota. М.: Альпина Паблишер, 2020. 354 с.
- Лапаева О.А. Социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников: формирование и реализация: на материалах угледобывающих предприятий: автореферат дис. ... д-ра экон. наук. М., 2022. 41 с.
- Левкин Н.В. Организационная культура: взгляд с позиций системного подхода. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2007. 268 с.
- Легчилина Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений на этапах жизненного цикла экономических систем // Фундаментальные исследования. 2017. № 10-3. С. 600-604.
- Легчилина Е.Ю. Методология и концепция трансформации системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях в условиях инновационных преобразований. дис. ... д-ра экон. наук. Омск, 2021. 410 с.
- Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Т. 17, № 1. С. 42-56.
- Маковская Н.В. Трансформация трудовых процессов в условиях модернизации предприятий. Могилев: МГУ им. А.А. Кулешова, 2015. 144 с.
- Медведева Т.А. Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики: дис. ... д-ра экон. наук. М., 2016. 354 с.
- Майджер К. Ценностно-ориентированное управление. Ростов н /Д: Феникс, 2005. 273 с.
- Миляева Л.Г., Дамбовская А.А. Высокое качество трудовой жизни - залог эффективного взаимодействия работника и работодателя // Известия ИГЭА. 2010. № 4 (72). С. 157-160.
- Николаев Н.А. Актуальность развития эффективно-ориентированных трудовых отношений в современных производственных организациях // Инновационные подходы развития гуманитарных наук: проблемы, тенденции, перспективы: сборник материалов XXXII-ой международной очно-заочной научно-практической конференции, Москва, 10 июля 2023 года. Том 1. М.: Империя, 2023. С. 28-31.
- Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. М.: Прогресс, 1986. 418 с.
- Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. № 3. С. 9-13.
- Пригожин А.И. Цели и ценности: новые методы работы с будущим. Руководителям. Консультантам. Коучам. М.: ЛЕНАНД, 2023. 440 с.
- Теппинг Д., Данн Э. Бережливый офис. М.: Бизнеском, 2009. 312 с.
- Федорова А.Э. и др. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения. Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. 178 с.
- Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 4. С. 73-81.
- Dolan S.L., Garcia S. Managing by values: Cultural redesign for strategic organizational change at the dawn of the twenty-first century // Journal of Management Development. 2002. № 21 (2). Р. 101-117.
- Jaakson К. Management by values: Are some values better than others? // Journal of Management Development. 2010. № 29 (9). Р. 795-806.
- Lord F. The social perils and promise of remote work // Journal of Behavioral Economics for Policy. 2020. Vol. 4. P. 63-67.
- Schwartz M.S. Universal moral values for corporate codes of ethics // Journal of Business Ethics. 2005. Vol. 59 (1-2). Р. 27-44.
