Повышение премии отдельным работникам, как вид мотивации

Развитие    рыночных    отношений    требует    постоянного совершенствования форм и методов управления в организации.

Эффективность предприятия, как правило, зависит от высоких показателей работы персонала.

Данная тема актуальна поскольку в современной практике имеет право быть дополнительная денежная надбавка отдельным лицам, своего рода материальное поощрение со стороны начальства и мощная мотивация для других работников.

В компаниях часто установливают повышенную надбавку и дополнительную премию отдельным сотрудникам. Надо ли вносить такие изменения в положение об оплате труда, если они касаются не всех, а отдельных категорий работников, мы выяснили в Роструде.

Изменения в положение об оплате труда вносить не надо, подтвердил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ. Компания меняет размер надбавки или премии только для отдельной категории работников. Такие изменения стоит оформить приказом руководителя, и внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ)[1].

Если изменения касаются всех работников, например, когда компания меняет размер тарифных ставок, окладов, систему премирования или доплат, такие изменения надо вносить в положение об оплате труда.

С юридически точки зрения такой подход разрешен и оформляется в рамках трудового договора непосредственно в организации, так как денежный вопрос индивидуален.

Однако стоит ли это афишировать? И должно ли поощрение иметь денежную надбавку?

На мой взгляд, поощрение имеет мощный стимул к работе, но денежная стоимость может быть недостаточной для работника. Я считаю поощрение должно быть наглядным примером для других работников по мимо денежной премии следует ввести:

• -    отличившиеся в работе работники получают отдельное парковочное место;

• -     посещение мастер-классов за счет организации;

• -     получение новых творческих заданий;

• -    социальная поддержка в виде семейных бонусов;

• -    оформить доску «Лучший работник месяца»

Данная программа содержит в себе не только денежную премию, но и наглядное поощрение.