Права представительных органов работников в управлении производительностью труда

Статья посвящена исследованию взаимосвязи между производством и характером использования рабочей силы - ключевого ресурса экономики, роли работников в управлении организациями, производительностью труда. Рыночная экономика России, «демонтаж» блоков трудового права, регулирующих осуществление представительства, защиты интересов работников, формы привлечения к труду, выдвигают новые задачи перед представительными органами работников. Исследования показывают, что одной из проблем низкой производительности труда является ориентация работников на индивидуальный успех. Практика свидетельствует, что решению проблемы способствует изменение мотивации сотрудников, с тем, чтобы значимым был коллективный результат. В создании коллективного сотрудничества в организациях заинтересовано государство, так как видит в этом значительные резервы производства. Речь идет, в частности, о создании в организациях производственных советов. Задачей этих общественных формирований должна быть подготовка предложений по производительности труда, совершенствованию производственной деятельности и др. В настоящее время такие советы создаются недостаточно активно. Одна из причин этого состоит в том, что полномочия состав, порядок деятельности советов определяются локальными нормативными актами, как правило, принимаемыми работодателями. Они могут воспользоваться своим правом и создать производственный совет, а могут и не делать этого. Более значительными возможностями новый общественный орган обладал бы, если бы он не был совещательной структурой при работодателе, а представлял интересы работников. Необходимо более широко использовать международный, передовой российский опыт организации работы этих общественных формирований.