Право на справедливую оплату труда и способы её защиты

В соответствии со ст. 7 и 37 Конституции Российской Федерации1 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что является гарантией создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Указанное требование содержится и в ч. 3 ст.

133 Трудового кодекса1 - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составит 6204 руб. в РФ. МРОТ обеспечивается посредством свободно заключаемых коллективных договоров, либо созданного на основании закона механизма установления заработной платы или других средств, отвечающих национальным условиям.

Чтобы считаться справедливой, согласно статье 4 Европейской Социальной Хартии, заработная плата должна превышать черту бедности в данной стране, иными словами, равняться 50% среднего национального уровня заработной платы. Кроме того, зарплата не должна быть значительно ниже среднего уровня по стране.

Ставка по оплате сверхурочной работы должна превышать ставки заработной платы. Статья 4 допускает предоставление работнику отпуска в качестве компенсации за сверхурочную работу, если такой отпуск дольше, чем сверхурочно отработанное время. Поэтому недостаточно предоставить работнику отпуск, равный количеству сверхурочно отработанных часов. В особых случаях допустимы исключения из требования статьи 4. К таким «особым случаям» ЕКСП относит «государственных служащих, руководящих работников и т.д.».

Тем не менее, исключение из правила об оплате сверхурочной работы по повышенной ставке не может применяться ко всем государственным служащим или должностным лицам независимо от уровня выполняемых ими обязанностей. Исключения могут быть применимы ко всем старшим должностным лицам.

Женщины и мужчины имеют право на «равное вознаграждение за труд равной ценности», и это право должно быть явным образом предусмотрено национальным законодательством. Принцип равного вознаграждения должен применяться ко всем видам работ, выполняемым как мужчинами, так и женщинами. Принцип равенства должен распространяться на все элементы оплаты труда, включая минимальный размер заработной платы плюс все иные выплаты и льготы, предоставляемые прямо или косвенно, в денежной или нематериальной форме работодателем работнику. Это правило должно распространяться на работников, занятых как на полной, так и на частичной ставке, и включает в себя расчет почасовой оплаты, повышение зарплаты и составные элементы оплаты труда.2

Внутригосударственное законодательство должно обеспечить эффективные средства правовой защиты в случае предполагаемой дискриминации в оплате труда.1 Работники, считающие себя жертвами дискриминации, имеют возможность обратиться в прокуратуру, правовую инспекцию.

Внутригосударственное законодательство должно содержать положения, облегчающие бремя доказывания истцу по делу о дискриминации. Любой человек, подвергшийся дискриминации в оплате труда по признаку пола, должен иметь право на адекватную компенсацию, достаточную для устранения причиненного пострадавшему ущерба и удержания нарушителя от подобных действий в дальнейшем. В случаях неравной оплаты любая компенсация должна как минимум возмещать разницу в оплате.

Способы защиты нарушенных прав работников в случае задержки выплаты заработной платы наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации с 29.09.2015 предусмотрены и Федеральным законом «О несостоятельности банкротстве». Так. 29 сентября 2015 года вступили в законную силу поправки к Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»2, в соответствии с которыми правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают работники, а также бывшие работники должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, задолженность по которым составляет свыше 3 месяцев.

При этом в случае признания должника несостоятельным расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, будут производиться во вторую очередь.3

Менее кардинальные способы защиты нарушенных трудовых прав в случае образования задолженности заработной платы предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, 4ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом присутствие работника на рабочем месте в указанный период необязательно. Однако работник, будет обязан приступить к исполнению возложенных на него трудовым договором обязанностей не позднее следующего рабочего дня после того, как получит письменного уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.1