Представления о культурной адаптации иностранных трудовых мигрантов

Acknowledgement. The article was prepared on the basis of the materials of the research project No. 28.12884 / DSC of the Distributed Scientific Center.

Миграционный процесс представляет собой перемещение людей из одного места жительства в другое. Трудовая миграция совершается в поисках лучшего и выгодного места работы, особенно когда в родном регионе, стране проживания высокая безработица и низкий уровень социальной жизни. В мире определился ряд государств, куда чаще мигрируют люди в надежде на лучшую долю или временные трудовые заработки. В Россию прибывают мигранты, как правило, из стран СНГ и некоторых государств Азиатско-Тихоокеанского региона. Это актуализирует проблему изучения демографической ситуации, рынка труда и потребность в трудовых ресурсах. В данной статье предпринята по- пытка изучить представления студенческой молодежи о культурной адаптации и интеграции иностранных трудовых мигрантов в регионе.

В исследовании ставилась цель выявить мнение студентов о миграционной обстановке, ресурсах культурной адаптации и интеграции мигрантов, социальной коммуникации.

Метод. Массовый опрос студентов проводился по месту учебы в вузах после занятий, анкета включала блоки вопросов о сферах применения профессионального труда иностранных мигрантов, угрозах рынку труда, культурной адаптации и интеграции, общении с мигрантами, языковой коммуникации. Социально-демографический раздел вопросника предусматривал фиксацию наряду с половозрастными признаками материального положения, продолжительности проживания в регионе, миграционных настроений.

Всего опрошено 200 студентов в трех вузах г. Грозного (Чеченский государственный университет, Чеченский государственный педагогический университет, Грозненский нефтяной технический университет): по социально-гуманитарным специальностям -100 чел., естественно-математическим и инженерно-техническим -100 чел.

Обзор. Интенсивная внутренняя и внешняя миграция происходила в России в 90-е годы ХХ в. Экономические причины вынуждали население искать заработки на выезде. Они были обусловлены резким сокращением промышленного производства, закрытием предприятий и учреждений, сокращением занятости, ростом безработицы, снижением уровня жизни [1]. Представители младших возрастов гораздо чаще выражали желание переехать, а с возрастом преобладало намерение остаться жить в своем регионе [2].

В эти годы Россия стала типичной страной-донором высококвалифицированных мигрантов, поставщиком специалистов для развитых государств мира [3]. Каждый пятый мигрант имел высшее образование, в том числе среди выбывших в Израиль - 30%, в США - более 40% [4].

Однако с 2000-х годов постепенно меняется ситуация, сокращается эмиграция, наблюдается приток в Россию иностранных трудовых мигрантов, в основном из стран СНГ. Причиной увеличения миграционных потоков в Россию называют рост потребностей промышленного, строительного и обслуживающего секторов в рабочей силе и серьезный дефицит трудовых ресурсов внутри страны по причине демографического кризиса [5, с. 33].

Трудовые мигранты занимают в России преимущественно те ниши экономики, в которых оплата труда находится на низшем уровне, рабочие места в этих «нишах» не престижны для граждан страны и не требуют высокой квалификации используемой рабочей силы [6].

В мире число международных мигрантов, по данным ООН, увеличилось с 154 млн в 1990 г. до 232 млн в 2013 г. Эти потоки миграции, не ограничиваясь конкретным регионом, вызваны политическими кризисами, войнами, этнической или религиозной враждебностью и существенными социально-экономическими различиями между регионами [7].

Между тем миграция является гибким и мобильным инструментом сохранения определенного уровня численности экономически активного населения и воспроизводства отраслевой структуры рабочей силы. И здесь исключительно важно вести в первую очередь отбор привлекаемых иностранных работников по профессиям, специальностям и квалификации, необходимым для устойчивого развития принимающего региона [8].

В разных регионах РФ существуют неодинаковые предпосылки складывания рынка труда. Так, на формирование рынка иностранной рабочей силы в Амурской области влияет неблагоприятная демографическая ситуация, которая характеризуется естественной убылью и миграционным оттоком населения, а также удаленность региона от европейской части страны. Это способствуют активному привлечению иностранной рабочей силы из стран Азиатско-Тихоокеанского региона [9].

В субъектах СКФО РФ, напротив, ситуация характеризуется естественным приростом населения и недостатком рабочих мест. Так, в Чечне ежегодный прирост населения составляет примерно 20 тыс. человек, а рост рабочих мест отстает во много раз. Однако в отдаленной перспективе и на юге России рынок труда, скорее, будет испытывать потребность в иностранных трудовых мигрантов.

С социальной и политической точки зрения во времена кризиса и экономической незащищенности мигранты в принимающей стране испытывают ксенофобские настроения и дискриминацию. И поэтому нужно освещать положительную роль трудящихся-мигрантов, их вклад в экономику, отсутствие в них угрозы безопасности [10].

Одновременно следует иметь в виду, что в современных обществах люди фактически участвуют в двух, а не одной культуре. Иммигранты все более становятся транснациональными благодаря доступным транспортным средствам, телекоммуникации. Они сохраняют связь со своей родиной и успешно адаптируются в принимающей стране [11]. Основу межкультурных коммуникаций составляют «культурные рамки», которые можно подразделить на культуру нации и культуру организации. Человек в другой стране начинает изучать новую для себя культуру, в первую очередь национальную, и множество других культур: профессиональную, бизнес-культуру, корпоративную и т.д. Межкультурная компетенция является базовым критерием для работы в интернациональном коллективе [12]. Дети и взрослые в другой культурной среде учатся пониманию проблем и адаптации к новой ситуации, причем взрослые дополнительно учатся у своих детей [13].

Как видим, отечественные и зарубежные исследователи признают миграцию неизбежным социальным явлением, а также отмечают сложность процесса культурной адаптации мигрантов в принимающем сообществе. В современном мире прежние модели культурной адаптации могут не соответствовать быстро меняющейся сложной реальности, требуются новые подходы и формы социокультурного взаимодействия.

Результаты исследования. Социологический опрос показывает , что у студенческой молодежи еще не сложилось устойчивое представление о применении труда мигрантов в регионе. Из числа опрошенных считают, что приезжие отнимают работу у местных жителей - 10,5%, местные жители сами не хотят занимать некоторые рабочие места - 30,5%, то и другое - 37,5%, затруднились ответить -18,5%.

В ходе опроса для применения труда иностранных мигрантов выявлены профессии и виды деятельности, требующие высокой и низкой квалификации. Целесообразным сочли использование мигрантов в медицине и социальных услугах - 28%, в общепите и гостиницах - 23,5%, названы также сферы строительства и жилищно-коммунальных услуг, сельского хозяйства и другие.

В своих вариантах студенты предложили привлекать специалистов IT-технологий, социальных услуг, преподавателей иностранных языков, но высказано и иное мнение: «сначала нужно ликвидировать безработицу».

Коммуникативные контакты. Общение с мигрантами происходит ежедневно и каждую неделю у 7,5% студентов, не общаются или очень редко общаются - 89,5% от числа опрошенных. Однако данный индикатор характеризует не коммуникативный потенциал местной молодежи, а миграционную ситуацию. Так, в трех высших учебных заведениях ЧР обучаются лишь несколько десятков иностранных студентов, многие из которых приехали лишь в 2016 г. Трудовых мигрантов в течение месяца пребывает в республику менее 300. Эти обстоятельства минимизируют ситуативные или иные контакты местных молодых с приезжими людьми.

В исследовании выяснялась предрасположенность студентов к совместной деятельности с мигрантами; к совместному обучению с ними отнеслись но - 47,5%, отрицательно - 5%, нейтрально - 40% и затруднились ответить - 4,6%.

Респондентами были даны и свои текстовые ответы, в которых выражена нейтральность, ожидание культурной адаптации, потребность сохранить этнокультур- ную автономность. Вместе с тем нейтральные установки в зависимости от стечения обстоятельств могут трансформироваться в положительное или отрицательное отношение к мигрантам.

Формирование опыта совместного проживания, культуры общения, установления доверительных отношений протекает не только во время совместной учебы, работы, но и посредством участия в культурных мероприятиях. Информацию о местных традициях считают нужным распространять раздачей информационных листков - 10,5% респондентов, привлечением мигрантов к участию в общественной жизни - 30,5%, то и другое предпринимать - 44,5%.

В целом придерживаются мнения о целесообразности информирования мигрантов о местной культуре - 88,6% из числа ответивших на вопрос, не разделяют такую точку зрения - 6,2%. Другой вывод состоит в том, что более трех четвертей студенческой молодежи (77,7%) - за интеграцию мигрантов, против - 17,1%.

Культурная адаптация. Социально-политический кризис и конфликт на рубеже 1990-х и 2000-х годов изменил состав населения Чечни, но постепенно благоустраивающийся регион будет становиться привлекательным для российских граждан и иностранных мигрантов.

Одним из направлений формирования взаимных представлений о культуре, быте, традициях народов является туристический обмен. К развитию туризма в страны, из которых приезжают трудовые мигранты, отнеслись положительно и нейтрально - 86% студентов, отрицательно - 8%.

В Грозном и других городах динамично развивается сеть ресторанов и кафе, где работают мигранты, например, из Азербайджана, Узбекистана, Турции. Они включают в меню заведений общепита свои национальные блюда. К появлению кафе и ресторанов национальной кухни из стран прибытия мигрантов отнеслись положительно 57% респондентов, нейтрально - 21%, отрицательно - 7%.

Студенты более предрасположены к потреблению продукции другой кухни и удовлетворению зрительского интереса к произведениям иной культуры и менее выражают желание быть исполнителем, развить в себе способность к другим национальным видам искусства и быта. К обучению художественным промыслам, танцам, музыке, приготовлению национальных блюд стран, из которых прибыли мигранты, отнеслись положительно в ходе опроса более половины и нейтрально - свыше пятой части студентов.

Уровень социального и культурного взаимодействия значительно повышается в условиях знания коммуникаторами нескольких языков. К перспективе организации в городе для всех желающих изучения языков соседних стран, из которых прибывают мигранты, отнеслись положительно -77,5% опрошенных, нейтрально - 14,5%, отрицательно - 3,5%. Как видим, большинство положительно воспримут расширение возможностей изучения иностранных языков, и тем самым демонстрируется уважительное отношение к языкам мигрантов из зарубежных стран.

Идею обучения мигрантов русскому языку поддерживают свыше двух третей опрошенных студентов; обучать только тех, кто хочет остаться в России, - 16,5%; и 15,% одобряют такое обучение за плату самих мигрантов. В Чеченском государственном педагогическом университете действует Центр обучения русскому языку иностранных мигрантов, в 2017 г. сдавали экзамен на знание русского языка около 300 слушателей.

В своей совокупности показатели основных направлений взаимной культурной адаптации иностранных мигрантов и местных позволяют сформулировать вывод об уровне настроя местных жителей на интеграцию с мигрантами, положительно относятся к этому - 62,4%, нейтрально - 23,5%, или, иначе, 85,9% ориентированы на создание благоприятной среды и фона на совместное существование и общежитие. Таким образом, по данным социологического опроса в регионе существует благоприятная ситуация социального и культурного взаимодействия, нормальной жизнедеятельности.

Потенциал протестной активности. Мнение молодежи о криминальной ситуации в регионе можно назвать взвешенным; полагают, что нет особых различий между мигрантами и местными по уровню преступности - 57%, мигранты чаще совершают преступления, чем местные жители - 8,5%; и более одной трети затруднились ответить.

В то же время лишь незначительное количество респондентов предположили, что «чаще совершают преступления» мигранты. Об этом свидетельствуют и текстовые ответы: «в регионе нет такого количества мигрантов, чтобы совершались преступления», «все зависит от человека», «нет плохих наций», «всякое бывает», «нет преступлений». В республике по сравнению с другими регионами низкий уровень общей преступности на 100 тыс. населения, что во многом связано с местными особенностями организации социокультурной жизни.

Вместе с тем имеющие место правонарушения и преступления совершаются почти всегда во внутригрупповом общении, так как мигранты и местные имеют ограниченные контакты и, можно сказать, различные группы изолированы друг от друга в повседневной жизни.

В общественной жизни может возникнуть ситуация напряженности, спровоцированная пребыванием мигрантов в регионе. Однако малая численность их - годовая квота 1500 чел. - делает проблематичным проявление коллективного недовольства местного населения зарубежной миграцией. Хотя совершение какого-то резонансного проступка приезжим в отношении местного жителя может вызвать массовое недовольство и протесты в адрес всей иностранной миграции. Настроения недовольства могут возникнуть и на почве ощущения угрозы безопасности, например здоровью, от трудовой деятельности мигрантов. Так, в публичном пространстве периодически выражают опасение здоровью населения работой китайских мигрантов на сельскохозяйственных участках.

Между тем молодые люди настроены не радикально в отношении мигрантов. При возникновении пикетов или акций против иностранных трудовых мигрантов собираются их поддержать - 9% студентов, не поддержат - 60%, затруднились ответить - 28,5%. Уместно обратиться к соображениям респондентов, высказанным в вариантах другого ответа: «зависит от причины», «смотря в чем провинились», «нейтралитет, если мало данных для вывода».

Миграционные намерения. Миграционные настроения среди молодежи выше, чем среди взрослых. Планируют уехать на длительный срок или постоянное жительство в другой регион России - 7,5%, в другую страну - 17,5%, нет - 58,5%, затруднились ответить -12%.

Предпочтительными для переезда назвали в первую очередь страны Европы, США, Канаду, но большинство отметили, что еще не решили, куда переехать. Из городов России выделили Москву, Санкт-Петербург, Казань, Ставрополь.

Характерно, что в другой регион России собираются уехать студенты вузов гуманитарных специальностей - 40%, естественно-математических и инженерно-технических специальностей - 60%; в другие страны соответственно - 34,29% и 65,71%.

Любопытно также, что имеющие намерение уехать в другой регион России и другую страну чаще общаются с иностранными трудовыми мигрантами по сравнению с теми, кто не имеет такого желания.

Заключение. Миграционные процессы в мире характеризуются перемещением людей из стран расширенного демографического воспроизводства, с ограниченным рынком труда и низким уровнем жизни в более благополучные и развитые государства. В СевероКавказском регионе, в частности в Чеченской Республике, сохраняется избыток местных трудовых ресурсов, безработица выше, чем в среднем по России, и не востребована так, как в других регионах и мегаполисах, иностранная трудовая миграция.

Исследование показывает, что незначительность иностранных трудовых мигрантов обусловливает отсутствие и редкость контактов с ними представителей местной сту- денческой молодежи. Однако молодые проявляют расположенность к совместной деятельности в процессе учебы и иной социальной занятости.

Отношение к трудовым мигрантам у преобладающего большинства молодежи положительное и нейтральное, но при стечении сложных обстоятельств возможна неадекватная реакция на конфликтную ситуацию.

Культурная адаптация и интеграция мигрантов расценивается положительно, однако в жизни люди не всегда следуют декларируемым ценностям и установкам, поэтому следует ожидать в социальной практике автономное и изолированное существование мигрантов и местных жителей.

Результаты исследования в основном подтверждают гипотезу о зависимости адаптации и интеграции иностранных трудовых мигрантов от их языковой и культурной компетенции, а также от готовности местных жителей в свою очередь с ними сосуществовать, сотрудничать в производстве и повседневном общежитии.

Главное - формирование предрасположенности и готовности к сотрудничеству и сосуществованию, взаимного уважения и терпимости к культурным и иным различиям субъектов общения. Ведомствам и органам муниципального управления предстоит совершенствовать свои подходы к решению миграционных проблем, выстраивать и планировать работу по реализации миграционной политики с учетом стратегии социальноэкономического развития ЧР.