Преимущества и недостатки удаленной работы
Автор: Жидяева Е.С., Кувалдина Е.А.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4-3 (55), 2021 года.
Бесплатный доступ
Важность изучения данной темы обусловливается тем, что современный мир становится более толерантным и наблюдательным по отношению к индивидуальным особенностям сотрудника. Возникновение удаленных кадровых мест - убедительное доказательство того, что в производственных отношениях теперь появляется гуманизация и антропоцентрические направленности в сфере человеческого труда. В свою очередь, такое обращение стало причиной для создания более благоприятной профессии для людей, которые нуждаются в комфортных условиях работы, а точнее - дистанционной деятельности. В статье исследованы недостатки и преимущества удаленной работы в цифрах и диаграммах, исходя из проанализированных данных составлен прогноз для рынка удаленного доступа рабочей среды в России.
Дистанционная работа, фриланс, краткосрочные трудовые отношения, особенности регулирования удаленной работы
Короткий адрес: https://sciup.org/170188724
IDR: 170188724 | DOI: 10.24412/2500-1000-2021-4-3-10-14
Список литературы Преимущества и недостатки удаленной работы
- Академик: словарь / под общ. ред. И. Кузьмин, М. Адаменко. - Г.: "Центр коммуникаций", 2000. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/20214.
- Берёзкин Г.В. Россияне назвали главные плюсы и минусы удаленной работы // РБК. - "РосБизнесКонсалтинг". - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/society/13/12/2020/5fd3532f9a79472e98ef1431.
- Преимущества удаленной работы. Полный список! - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://vc.ru/hr/149737-preimushchestva-udalennoy-raboty-polnyy-spisok.
- Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" // Собрание законодательства РФ. - 08.12.2020. - № 407. - ст. 312.2.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) // СПС КонсультантПлюс.
