Преимущества и недостатки удаленной работы

Удаленная работа является рабочим процессом, который осуществляется вне привычного места работы. Она предполагает связь с работодателем с помощью информационных и телекоммуникационных технологий. Глава 49.1 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда дистанционных работников [5].

На сегодняшний день дистанционная деятельность приобретает межрегиональный формат, в РФ удаленно трудятся практически 3,5 миллиона человек.

Часто место фактического нахождения удаленного сотрудника указывают в качестве рабочего места. Это является нормой, если исходить из положений гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, то такие граждане могут выполнять свои обязанности в любом удобном месте как за границей, так и на территории России.

Удаленная занятость по контракту является наиболее распространенным видом работы. Она отличается от работы в организации тем, что работник выполняет свои обязанности, входящие в его контракт, вне организации или даже дома. Существует также частично удаленная занятость, когда сотрудник приходит на работу в организацию по важным вопросам, которые нельзя решить удаленно.

Существует еще один вид дистанционной работы, которую назвали «фриланс». Перевод слова «freelancer» означает «свободный наемный рабочий». Под этим термином понимают способ заработка, при котором специалист выполняет разовые или относительно редкие заказы, поступающие от разных клиентов, без заключения с ними договоров или соглашений, предполагающих длительные трудовые отношения [1].

«Фриланс» применяется в такой сфере организации работы, где можно разделить большой проект на несколько частей и поручить одну из этих частей специалисту, который отсутствует в организации из-за малого штата рабочих кадров организации или отсутствия потребности в систематическом выполнении подобных задач.

На сегодняшний день статистика насчитывает около 30% работников удаленной профессии [2], по-прежнему большее количество людей придерживается офисной работы (рис. 1).

30%

70%

Работают удаленно ■ Работают в офисе

Рис. 1. Отражение статистики рабочего места опрошенных

Удалённых работников можно разделить на три типа (рис. 2). Каждый десятый работает на себя – самозанятые, «фрилансеров» насчитывают около 25%, самый часто встречающийся тип удаленных сотрудников – это работники компаний, он составляет 64%.

64%                           25%        11%

• ■    Удаленных сотрудников ■ Удаленных фрилансеров ■ Удаленных самозанятых

Рис. 2. Типы удаленных работников

Мы также можем наблюдать, что наибольшее количество человек по статистике работает на Российские компании, и лишь

26% людей выбирают компании, находя щиеся за рубежом (рис. 3).

74%

26%

• ■    Работают удаленно на Российскую компанию ■ Работают удаленно на Зарубежную компанию

Рис. 3. Отражение статистики числа работающих на Зарубежную и Российскую компании

Процент людей, работающих удаленно, в возрасте от 30 до 39 значительно выше доли молодых людей в возрасте от 20 до 25 лет. Несмотря на то, что молодое поколение было погружено в современные технологии в раннем возрасте, нежели предыдущие поколения, им все же необходимо получить очный опыт работы с людьми, некую социализацию, поэтому мы наблюдаем такое соотношение в процентах, не говоря о более зрелом поколении, которое практически дезориентировано в современном пространстве, вопреки этому, их доля достаточно велика (рис. 5).

■ От 29 до 26 ■ От 25 до 22 ■ От 21 года

Рис. 5. Статистика возраста доли удаленных сотрудников

Рассмотрим сферы деятельности удаленных сотрудников на рисунке 6. Очевидно, что доля сотрудников таких профессий, как аналитика, эйчар, администрирование, тестирование не столько востребованы ра- ботниками, сколько востребованы маркетологи, дизайнеры и контентщики, где процентная доля спроса на эти профессии выше почти в 2 раза.

60%

40%

20%

0%

■ Тестирование        ■ Аналитика          ■ Кадры

■ Разработка ПО       ■ Администрирование  ■ Менеджмент

■ Мобильная разработка ■ Продажи            ■ Дизайн

■ Маркетинг           ■ Контент             ■ Бэкенд разработка

Рис. 6. Статистика сфер занятости удаленных работников

Теперь проанализируем рисунок под номером 7, если рассматривать удаленных сотрудников, то их процентное соотношение с офисными работниками выше как при низкой зарплате до 20 тыс. руб., так и при самой высокой – свыше 200 тысяч рублей. Можно объяснить это тем, что работа дистанционно выполняется быстрее и дешевле, то есть с меньшими расходами, а значит более простую и дешевую работу легче доверить удаленному сотруднику. А как же насчет самой высокой зарплаты? Тут все интерпретируется тем, что работники удаленных профессий чаще выбирают сотрудничество с зарубежными компаниями, в которых заработная плата выше, чем в отечественных.

Рис. 7. Статистика заработных плат удаленных сотрудников и сотрудников офиса

Среди преимуществ удаленной работы, которые часто указывают сотрудники, можно выделить экономию времени на дорогу до работы и гибкий рабочий график, которые составляют 78% и 75%. Также многие отмечают, что путешествовать во время работы удаленно очень удобно, вдобавок работа в привычном окружении, где никто не мешает рабочей деятельности, положительно влияет на настрой и продуктивность трудящихся (рис. 8) [3].

ПРЕИМУЩЕСТВА

Совмещение нескольких работ одновременно

Больше времени с семьей

Никто не мешает работать

Экономия времени на работу

Работа в привычном комфортном окружении

0%  10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Рис. 8. Статистика преимуществ дистанционной работы

На рисунке ниже показаны недостатки удаленной работы, наиболее часто упоминаемые недостатки – это отсутствие личного общения с коллегами и множество отвлекающих факторов по дому. Как ви- дите, в 30% случаев сотрудники указывают на отсутствие обратной связи с коллегами. Такой же процент жалобы на отсутствие соцпакета (рис. 9).

Сущность вышеизложенного сводится к тому, что удаленная работа имеет больше преимуществ, чем недостатков, чтобы минусы удаленной работы не приносили дискомфорт сотруднику, он должен обладать следующими качествами:

• 1.    Эффективно управлять временем;

• 2.    Быть сосредоточенным и собранным;

• 3.    Быть дисциплинированным и органи-

• зованным;

• 4.    Уметь самостоятельно выполнять работу;

• 5.    Уметь работать в полном одиночестве.

Эксперты сходятся во мнении, что удаленная работа станет для нас такой же привычной, как и ежедневный поход на работу в офис. Уже сейчас этот режим вседневную деловую жизнь, например, ФЗ, вносящий поправки в главу 49.1 ТК РФ, дополняет существующие правила о дистанционной занятости, а также определяет особенности взаимодействия удаленных работников с работодателями [4]. Также необходимо доработать условия медицинского и социального страхования с учетом особенностей данной сферы дея- тельности.

И работодатель, и работник имеют преимущества и недостатки в применении и использовании удаленной работы. Насколько это эффективно в данном конкретном случае, зависит от каждого работодателя, в зависимости от направления деятельности организации, категории персонала и целей компании.

труда вносит свои коррективы в нашу по- работодателя в исключительных случаях» // Собрание законодательства РФ. – 08.12.2020. – № 407. – ст. 312.2.