Причины возникновения депрессивного состояния у сотрудников УИС

М. А. Фомичева

Центр психодиагностики ФГУ ВВК ГУФСИН России по Новосибирской области

Существует множество профессий, включающих человека в экстремальные ситуации, к их числу относятся и сотрудники уголовно-исполнительной системы (УИС). Деятельность работающих в уголовно-исполнительной системе специалистов отвечает насущной потребности общества - защите от преступников. Эта категория людей, охранников, контролеров за исполнением наказания, воспитателей, социальных работников, психологов, сама остро нуждается в психологической диагностике и сопровождении. Как известно, психологическая напряженность усиливается, психологические проблемы обостряются в экстремальной ситуации работы с заключенными.

На сегодняшний день исследований, посвященных проблемам осужденных, гораздо больше, чем исследований, посвященных категориям лиц, ответственных за них (1, 56-57; 3). Криминальная психология - более развитая отрасль науки, чем пенитенциарная психология: деятельность работников УИС протекает в напряженных, часто конфликтных ситуациях, иногда опасных для жизни обстоятельствах. Подобные условия, оказывающие сильное воздействие, именуются экстремальными. Они создают сложности в решении профессиональных задач, сказываются на успешности деятельности, требуют от персонала психологической устойчивости, особой подготовленности, умения действовать в экстремальных условиях. В связи с тем, что их деятельность связана с постоянным стрессом, сотрудники УИС испытывают депривацию.

Одним из самых важных факторов, вызывающих депрессивные состояния у сотрудников УИС, является сама повседневная служба сотрудников УИС. Профессиональная служба сотрудников УИС представляется как крайне напряженная (4, 3). Один из основных факторов, скорее, не сама вероятность конкретных экстремальных ситуаций, а контингент, с которым приходится работать. Следующий фактор, вызывающий депрессию у сотрудников, - условия труда.

Первый экстремальный фактор - контингент осужденных. Среди осужденных к лишению свободы удельный вес лиц с психическими аномалиями составляет 20,0-25,0% (без учета наркоманов, алкоголиков и токсикоманов). Их количество увеличивается в прямом соотношении с возрастанием суровости режима исправительного учреждения, в котором они отбывают наказание. Среди таких осужденных чаще всего встречаются психопаты, олигофрены, эпилептики. По мере ужесточения режима колонии и концентрации в ней рецидивистов и лиц, совершивших тяжкие преступления, происходит увеличение числа осужденных с высокой криминогенной опасностью (1,56-57). Обнаруживается также прямая зависимость между степенью криминогенной опасности осужденных (с психопатическими особенностями личности), видом режима ИТК и удельным весом совершенных ими тяжких преступлений. Когда такой осужденный начинает кричать и оскорблять сотрудника, тот вполне может применить к нему меры физического воздействия, что правомерно, однако, скорее всего, неадекватно; таких лиц следует помещать в больницу.

Особое место занимают категория осужденных, отбывающих долгосрочное наказание в условиях строгого режима, а также пожизненно заключенные. Условия содержания этой категории осужденных включают в себя, помимо строгого режима содержания, еще и специфические уставные формы общения администрации и охраны с заключенными. Эти формы общения постепенно формируют у сотрудников УИС особый тип поведения, что нередко влияет и на личностные характеристики.

Ситуация общения с осужденными иногда описывается как постоянная провокация; риск не столько непосредственный (физический), сколько психологический, так как постоянно чувствовать себя «под прицелом» возможной критики, жалоб, провокаций - дело нелегкое. Будучи в большинстве своем людьми нечестными, осужденные особенно щепетильно и придирчиво следят за тем, чтобы сотрудники были непогрешимыми. Поэтому офицер с незапятнанной репутацией всегда пользуется уважением, а соблазнившийся на подачки, вступивший с заключенными или их родственниками в незаконную связь, особенно ненавидим и презираем. Если сотрудник добросовестно исполняет свой долг, осужденный всегда в моральном проигрыше.

С другой стороны, в этих взаимоотношениях налицо устойчивый психологический конфликт с осужденными. Применение силы против осужденного - ситуация хотя и вероятная, но все же достаточно редкая, поскольку сотрудник УИН чаще всего не допускает, чтобы он вышел из повиновения. Главным во все времена остается выйти победителем в психологической борьбе, не прибегая к угрозам, насилию, заставить выполнять законные требования.

Второй экстремальный фактор - изоляция условий профессиональной деятельности. Сотрудники УИС являются невольными «узниками» своей работы (3). Территория их деятельности ограничена колонией и часто - поселком, в котором они проживают. Особые проблемы вызывает оперативная обстановка именно в лесных, относительно изолированных учреждениях системы УИН. Количество особо учитываемых преступлений и побегов в них почти в три раза выше (3), чем в территориальных УИН.

Условия профессиональной деятельности, изоляция приводят к тому, что в учреждениях ФСИН у персонала отмечаются физическая и психическая усталость; профессиональная некомпетентность; запрещенные связи с осужденными и нарушения трудовой дисциплины.

Третий экстремальный фактор - низкая престижность профессии. Деморализация возникает также из-за традиционно негативного отношения к «тюремщикам» со стороны как населения, так и средств массовой информации (такова ситуация в США). Повсюду в мире люди, работающие в тюрьмах, чувствуют, что в глазах общества клеймо, лежащее на осужденных, ложится и на них (4, 3). Мир тюрем - это мрачный мир, мир страданий людей и бесчеловечности систем. В России отношение к сотрудникам тюрем и колоний также весьма недоброжелательное. В глазах обывателя «тю ремщик» обязательно является сатрапом, действующим самовластно, деспотически, не считаясь с законом. Сотрудники УИС поставлены в условия, когда требуется непрерывно доказывать социальную значимость своей профессии.

Особо актуальным является решение проблем, связанных с профилактикой профессионально-нравственной деформации сотрудника. Часто это явление считают обусловленным снижением эффективности профессиональной деятельности, изменением человеческих качеств, прежде всего, нравственных, когда сотрудник теряет верное представление о смысле службы, не уважает себя за то, что работает в правоохранительных органах, воспринимает службу как средство достижения узкоэгоистических целей. Иногда в это понятие включают утерю способности самостоятельно мыслить, принимать решения, нешаблонно действовать. Пропадает инициатива, возникает мелочная регламентация своих действий. Одной из главных сторон деформации является утеря способности к самооценке. Происходит огрубление чувств, развиваются черствость, конфликтность, раздражительность, нарастает неуравновешенность, возникает депрессия. Кроме того, явно снижается ориентировочная активность познавательных функций.

Пики проявлений профессиональных депрессий приходятся на 3-4-й и 6-7-й годы работы в ПУ, при этом такие проблемы интернациональны. По данным специальных изданий, в США у сотрудников исправительных учреждений также отмечаются кризисные явления, вызываемые жестким режимом работы, обилием жалоб и заявлений заключенных, возможностью нападения с их стороны, возникновением конфликтов, низким уровнем престижа профессии.

В ряде исследований настойчиво подчеркивается, что профессиональная деятельность при определенных условиях (повышенная опасность или эмоционально-психологическая напряженность в процессе деятельности, неблагоприятная эмоционально-психологическая атмосфера в коллективе, неверный стиль руководства и ряд других) может оказать отрицательное воздействие наличность, вызвать депрессивные состояния. Специальных исследований этой темы недостаточно, слабо разработана проблема применительно к практике профессиональной деятельности работников ПТУ

Экстремальные условия профессии требуют изучения специфики психологических требований к личности и деятельности персонала пенитенциарных учреждений. Общепризнано, что эффективность функционирования исправительных учреждений во многом зависит от профессиональной компетентности и психологической пригодности персонала. Поэтому в пенитенциарной психологии, как отечественной, так и зарубежной, существенное внимание уделяется обоснованию психологических требований, предъявляемых сотрудникам данной системы.

В числе профессионально значимых качеств отмечают нравственную активность, эмоциональную устойчивость, педагогические и коммуникативные способности, психологическую готовность к службе, устойчивость к неблагоприятному влиянию среды осужденных.