Применение информационных технологий в системе правоотношений в сфере труда и занятости населения Российской Федерации

Статья посвящена анализу процессов цифровизации трудовых правоотношений в Российской Федерации и выявлению правовых проблем, возникающих в связи с внедрением современных информационных технологий в сферу труда и занятости. Рассматриваются вопросы нормативного регулирования электронного кадрового документооборота, легализации цифрового профиля работника, а также законодательного закрепления статуса лиц, занятых в платформенной экономике. Особое внимание уделяется проблеме правовой неопределенности в области трудовых отношений, возникающей вследствие ускоренной интеграции цифровых сервисов, автоматизированных систем управления персоналом и технологий искусственного интеллекта в процессы рекрутмента, аттестации и контроля сотрудников. Автором анализируются пробелы в российском законодательстве, касающиеся юридической значимости электронных кадровых документов, защиты персональных данных работников, механизмов оспаривания решений, принимаемых алгоритмическими системами, а также социального статуса работников цифровых платформ. В статье представлены возможные направления совершенствования нормативной правовой базы, включая разработку специального правового статуса платформенных работников, унификацию стандартов ведения цифровых трудовых профилей, внедрение механизмов алгоритмического комплаенса и транспарентности автоматизированных решений в сфере трудовых правоотношений. В качестве одного из приоритетных направлений предлагается формирование государственной системы цифрового кадрового учета, интегрированной с платформами дистанционного трудоустройства и государственными информационными ресурсами, что позволит повысить эффективность правоприменительной практики в условиях цифровой трансформации рынка труда.