Применение основ юнит-экономики для цели формирования системы оценки регионального человеческого капитала

Настоящая статья посвящена проблеме формирования системы оценки регионального человеческого капитала. Данная тема является актуальной ввиду ряда причин, одна из которых - сложность идентификации самого понятия «человеческий капитал», многогранность его дефиниции со стороны различных исследователей, что порождает вторую сложность - сложность формирования системы оценки человеческого капитала для цели управления им. Более того, формирование, развитие, реализация и воспроизводство человеческого капитала - одна из задач, которая в настоящее время закрепляется в указах президента РФ, в ряде нормативных документов регионального уровня, в стратегиях развития территорий. При этом известные методики оценки человеческого капитала, рассмотренные в статье, имеют множество ограничений в вопросах применения их к региону, а также слабую нацеленность на проблемы, желания и нужды самого человека, что делает их крайне уязвимыми ввиду специфики природы человека. С учетом всего вышеизложенного, автором предпринята попытка использования основ юнит-экономики для формирования системы оценки регионального человеческого капитала, основой которой будет выступать «клиент»-юнит, человек, его потребности и интересы, что определяет иной взгляд на вопросы управления человеческим капиталом региона.