Применение платежного распоряжения при переводе денежных средств в рамках перехода на международный стандарт обмена финансовыми сообщениями ISO 20022 в национальной платежной системе

Современные технологические изменения обуславливают цифровую трансформацию бизнес-процессов организаций. HR-стратегии многих российских компаний активно используют различные цифровые инструменты для оптимизации многих функций по управлению персоналом. В статье обоснована актуальность разработки программ адаптации новых сотрудников, выявлены основные проблемы и причины отсутствия плана адаптации в российских организациях. Подробно рассмотрены основные digital-решения по адаптации персонала, позволяющие совершенствовать систему HR менеджмента организаций. По результатам исследования сделан вывод о более широком внедрении цифровых решений по адаптации персонала в связи с развитием искусственного интеллекта, что позволит персонализировать программы адаптации, разрабатывать интеллектуальные опросы вовлечённости, использовать HR предиктивную аналитику для прогнозирования потенциальных проблем в процессе онбординга и разрабатывать превентивные меры.