Применение тарифной системы оплаты труда в организации

Порядок исчисления оплаты труда работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, показывающие результаты труда и фактически отработанное время [2, c. 365].

На сегодняшний день на большинстве организаций страны основным инструментом регулирования оплаты труда осуществляется при помощи тарифной системы оплаты, которая представляет собой совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных расписаний) при помощи которых устанавливают- ся ставки оплаты труда рабочих и служащих [1, с. 283].

Организации самостоятельно занимаются разработкой форм и систем оплаты труда с последующим их утверждением. Заработная плата и тарифные ставки на предприятиях помогают дифференцировать заработную плату в зависимости от условий, в которых работают работники, их профессии и классификации.

Система оплаты труда – это соотношение показателей, характеризующих темп работы и размер ее оплаты сверх норм и в пределах работы, которая гарантирует получение работником заработной платы, соответствующей достигнутым результатам, а также цена согласовывается между работодателем и работником. Принципиальная схема формирования заработной платы на тарифной основе показана на рис. 1.

Рис. 1. Схема формирования заработной платы работников на тарифной основе

В настоящее время тарифная система строится на базе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов как части Единой системы классификации и кодирования информации Российской Федерации, осуществляемой в рамках государственной программы перехода страны на международную систему учета и статистики. Классификатор охватывает более 5,5 тыс. наименований профессий рабочих и около 2 тыс. наименований должностей служащих.

Тарификация работ и работников, т. е. установление квалификационных тарифов, отражающих степень сложности работ и уровень квалификации работников, осуществляется на основе тарифноквалификационных справочников (ТКС). В настоящее время действуют три централизованно разработанных справочника:

• -    Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) - нормативный общероссийский документ, предназначенный для тарификации работ, профессий рабочих и составление учебных программ для подготовки и повышения квалификации рабочих на

предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и подчиненности.

• -    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих - нормативный документ, при помощи которого определяется должностные обязанности соответствующих категорий служащих.

• -    Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих - нормативный документ, предназначенный на тарификации работников бюджетной сферы, но он может использоваться и на предприятиях небюджетной сферы [1, с. 285].

Исходным нормативом оплаты труда служат тарифные ставки оплаты труда работников. Они выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда или трудовых обязанностей.

Расчет величины тарифных ставок более высоких разрядов идет от величины ставки 1 -го разряда. Для этого используют тарифные сетки. Тарифные сетки-то шка- лы квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Существуют множество модификаций тарифных сеток: по числу квалификаци- онных разрядов (от 6-го до 18-го и более разрядов). Пример тарифной восьмиразрядной сетки с ее характеристиками показан в табл. 1.

Таблица 1. Восьмиразрядная тарифная сетка

В тарифной сетке, имеющий диапазон 2,5, предусмотрено прогрессивное нарастание межразрядной разницы, т.е. абсолютная и относительная разница между смежными разрядами нарастает (табл. 1). Увеличивается также абсолютные и относительные приросты к приростам тарифных коэффициентов, что способствует стимулированию роста квалификации работников.

Организация оплаты труда предусматривает последовательность реализации следующих действий:

• -    выбор системы формирования основной заработной платы (тарифной, бестарифной, другой);

• -    выбор форм оплаты труда (сдельная, повременная и др.);

• -    установление норм труда, производственных заданий, условий оплаты труда;

• -    выбор систем премирования и компенсации по социально-трудовым факторам показана на рис. 2 [1, c. 289].

  

  Рис. 2. Схема этапов организации оплаты труда

  
  

Ранее существовали два основных способа организации оплаты труда: на основе единой тарифной системы и наоснове так называемой бестарифной модели оплаты труда.

Общий размер получаемой работниками оплаты труда, как правило, не ограничивается только заработком по тарифу. В зависимости от разнообразных условий труда на организациях используют разнообразные доплаты и надбавки к тарифной части оплаты труда. Они являются разновидностями добавок к тарифной величине заработка, каждая из которых имеет свои принципиальные отличия [4].

Преимуществом применение тарифной системы оплаты труда являются четкая связь оплаты и квалификации работника,

• 1.

• 2.

  Библиографический список

  Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2019. – 374 с.

  Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения / Е.А. Югов //

  
  

• 3.    Заработная плата: учебник / Е.В.Воробьева. – М.: «АйСи», 2020. – 784 с.

• 4.    Митрофанова И.А. Экономика труда: теория и практика: учебное пособие / И.А. Митрофанова, А.Б. Тлисов. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 148 с.

• 5.    Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 423 c.