Принцип корректирующей справедливости в управленческой деятельности

Нормативная и дескриптивная идея культуры управленческих решений обладает пробелами в массе практических подходов в социологии, заполнение которых зависит от освоения людьми норм социального и нормативного поведения, и ставит следующие задачи: сбросить фильтр субъективного восприятия справедливости как нормативного регулятора общественных отношений для избегания отрицательной мотивации людей в поисках «общей» справедливости; войти в конвергентную область теоретического исследования; показать принцип корректирующей справедливости в управленческой деятельности и объяснить, почему она является компенсирующей реакцией государства. Используя конвергентный подход, представим теоретическую характеристику отдельным аспектам справедливости и признаем маловероятным существование только одного выбранного подхода в «чистом» виде, поскольку использование нескольких подходов даст возможность исследователю получить больше информации об исследуемом объекте. Автором выбрано теоретическое направление научно-познавательной деятельности, предлагается конвергентное осмысление понятийного аппарата, используемого в работе, и стимулирование эмпирического исследования рассматриваемой темы, где принцип корректирующей справедливости, негативно реагирующий на принятые управленческие решения не по праву, корреспондируется заменой распределительной справедливостью, несущей больше выгоды человеку и обществу, чем издержки.