Проблема глобализации в современном мире

Необратимая тенденция современности - глобализация. Она свойственна практически всем сферам общественной жизни и проявляется в объединении национальных экономик, введении единых валют, в создании единого трудового пространства и т.д. Последнее обеспечивает возможность населению входящих в него стран свободно перемещаться, с целью трудоустройства за пределами своего государства.

Глобализация, плюсы и минусы которой будут рассмотрены ниже, возникает в связи с возможностями электронных средств коммуникаций, существенно уменьшающих пространство между людьми, и технологическими изменениями, позволяющими распространять по всей планете любую продукцию. На формирование единой системы также оказывает влияние появление глобальных идеологий различного направления (экология, правозащитные движения).

Глобализация возможна лишь при существовании единого экономического и правового пространства. Неотъемлемым элементом является формирование единого культурно-информационного пространства.

Глобализация будет заметно сказываться на различных сферах, включая политику, культуру, идеологию в широком смысле.

Это совершенно новая, отличная от имеющейся, система международных отношений, выходящая за стандартные рамки.

Основой процесса интернационализации является феномен транснационализации, когда часть экспорта и импорта, дохода и потребления страны будет решаться специализированным международным центром, который может располагаться за пределами страны.

Несомненно, данные процессы тесно и неотъемлемо связаны с доступностью информации в любой точке планеты с помощью современной системы телекоммуникаций. Возможность обучения вдали от передовых мировых учебных центров также относится к развитию процесса глобализации.

Привычными стали такие понятия как дистанционное обучение, интернет-конференции, электронная торговля, интернет-консультации, страхование и прочие термины, отражающие виртуальные услуги. Существует огромное количество фирм, готовых предоставить эти услуги в сети интернет. В данной ситуации оказалось закономерным и появление различных предложений о работе по созданию веб-узлов, их обслуживанию, написание статей и работ для издательств. Как правило, эти предложения носят характер разовой, а не постоянной работы. Возможны аналогичные предложения для специалистов бухгалтерской деятельности. С одной стороны, для выполнения этой работы не обязательно ежедневное присутствие работника на рабочем месте или в каком-либо определённом месте вообще. Вполне достаточно наличия у него электронного адреса, по которому он в любой момент может получить тот объём работы, который ему необходимо выполнить.

С другой стороны, в настоящее время практически не осталось фирм, в которых учётные процедуры не автоматизированы и не приспособлены для компьютерной обработки. Эти два обстоятельства, позволяют высказать идею, что назрела необходимость развития «дистанционного бухгалтерского учета». Что необходимо для её реализации? Во-первых, максимальное переведение всей необходимой информации в электронный вариант. Во-вторых, введение в штат должности оператора, на которого возлагается ответственность по контролю за своевременным и полным сбором информации и пересылкой её соответствующему бухгалтеру, а также поддержкой связи с ним и выполнением его поручений. Это единственный работник в данной модели, присутствие которого на работе будет необходимо. Далее «дистанционный бухгалтер» в удобный для него момент может получить всю адресованную документацию и обработать её по мере срочности. Важным моментом является то, что он в это время может находиться в любой точки планеты, где есть доступ к интернету. Затем, по окончании работы, он отправляет результаты по определённому адресу, где она при необходимости может пойти на дальнейшую обработку, хранение либо может быть представлена руководству, например, отчёт. Таким образом, в зависимости от способа реализации модели и специфики деятельности, потребность в пребывании работника непосредственно по месту работы может возникать всего пару раз в месяц, либо не возникать вообще.

Рассмотрим, для начала, некоторые преимущества «дистанционной работы» (по аналогии с «дистанционным обучением») для работодателя:

• 1.    Отсутствует необходимость выделения, обустройства и содержания рабочего места: площади, помещения, офисную мебель, оборудование, электричество, отопление и т.д.

• 2.    Отпадает потребность в контроле за внутренним распорядком: время прихода работников, их работа, перерыв, уход с рабочего места.

• 3.    Снижается вероятность, что служащий не придёт на работу по личным причинам и не успеет полностью выполнить свои обязанности.

• 4.    Не нужно компенсировать транспортные расходы и актуальность данного пункта возрастает по мере отдалённости работы от места жительства работника.

• 5.    Уменьшается количество внутригрупповых конфликтов, что является очень важным фактором, особенно в больших отделах.

Перечислим некоторые преимущества данной модели для работника:

• 1.    Нет необходимости ежедневно ходить на работу. Поэтому необязательно постоянно находиться в одном и том же месте, даже городе, можно выполнять свои обязанности, путешествуя.

• 2.    Экономия времени, связанного с устранением транспортного фактора.

• 3.    Возрастание доли свободного времени, например, для контроля за детьми, что особенно актуально, если они маленькие.

• 4.    Самостоятельное планирование и организация своего распорядка дня.

Таким образом, введение данной модели эффективно и для руководителя, и для самих бухгалтеров. В то же время понятно, что применение данной формы работы может вызвать и определённые сложности, такие, например, как наличие у работников компьютеров с доступом в интернет, кстати, его использование минимально по времени, использование специальных программ для шифрации пересылаемых данных, опасность их злонамеренного перехвата и использования и др. Но все эти сложности «блекнут» в сравнении с теми возможностями, которые может предоставить данная модель при её продуманной реализации. По результатам проведённого экспресс-опроса работающих в сферах бухгалтерского учёта, финансов и банковского дела, 80 % респондентов хотели бы перейти на такую форму организации труда.

Эпоха глобализации, диктует новые правила поведения, при этом предоставляя возможности экономии времени. В этих условиях выиграет тот, кто сможет правильно реализовать эти преимущества, а тот кто этого не сумеет, будет вынужден выйти из борьбы, ввиду своей неконкурентоспособности.

Глобализация затрагивает все стороны экономики любой страны: использование рабочей силы, производство товаров и услуг, технологии и их распространение, эффективность производства. Это все прямо отражается на конкурентоспособности и производительности труда.

Как последствие глобализации можно отметить обострение международной конкуренции, что является положительным результатом.

Но также существует мнение, что глобализация порождает конфликты, связанные с несправедливым распределением благ. Также высказываются опасения о переходе контроля за экономиками некоторых стран из рук руководства суверенных государств к международным организациям, корпорациям, более сильным державам. Это усугубит противоречия между богатыми и относительно бедными странами.

Таким образом, анализируя плюсы и минусы данного процесса, необходимо отметить достаточную противоречивость явления глобализации.

Для него характерна как интеграция, также и разобщение, как повышение взаимной открытости, так и ограничение.