Проблема молодежной безработицы в России

В настоящее время положение молодежи на рынке труда весьма неустойчиво, молодым людям трудно найти рабочее место в силу специфики социально-психических характеристик, отсутствия опыта работы и необходимых для нее навыков, переоцененности своих возможностей и достоинств, а также других причин. Кроме того, молодые люди 15-29 лет составляют около 35% трудоспособного населения. Именно поэтому проблема молодежной безработицы является актуальной в современном мире.

Молодежная безработица – социально-экономическое явление, при котором лица в возрасте 15-29 лет ищут работу и готовы приступить к ней, но не могут реализовать свое право на труд, тем самым лишаясь возможности располагать основными средствами существования. Данный вид маргинальной безработицы – это своеобразный индикатор социального положения молодежи, показывающий ее конкурентоспособность и то, насколько она адаптирована на рынке труда.

В современном российском обществе безработица среди молодых людей также является одной из национальных проблем. В первую очередь это связано с тем, что молодежь – это будущее общества, а ее трудовая деятельность является средством социального обеспечения различных категорий населения[1].

Основные причины безработицы среди молодых людей:

• •     отсутствие опыта работы;

• •     несоответствие уровня квалификации и профессиональной

подготовки работника требованиям работодателя;

• •     рост общей численности безработных;

• •     низкая конкурентоспособность;

• •     недостаток информации о наличии вакантных рабочих мест;

• •     недоверие работодателей к качеству исполнения работы

молодежью.

Безработица среди молодёжи имеет структурный характер: некоторые профессии, специальности, полученные в учебных заведениях, остаются невостребованными. Сегодня перед учебными заведениями, ставятся новые задачи - обеспечить подготовку специалистов и рабочих, конкурентоспособных на рынке труда[2].

Согласно данным Росстата уровень занятости населения в 2013 году среди населения в возрасте 15-19 лет составил 6,7%, 20-24 лет – 52,5%, 25-29 лет – 82,1%; в 2014 году в возрастной группе 15-19 лет – 5,8%, 20-24 лет – 51,6% 25-29 лет – 82,4%. В период 2013-2014 гг. уровень занятости среди молодых людей в возрасте 15-19 лет и 20-24 лет сократился, а среди занятых в возрасте 25-29 лет вырос на 0,3%.

Уровень безработицы за этот период вырос с 26,1% до 28% среди населения в возрасте 15-19 лет и сократился в возрастной группе 20-24 лет с 12,6% до 12,4%, а среди населения 25-29 лет – с 6% до 5,6%.

На конец 2015 года молодежь в возрасте до 25 лет составила 23,8% общей численности безработных, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,7%, 2024 лет - 19,1%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (35,4%) и 20-24 лет (14,1%).

Уровень безработицы по возрастным группам и виду поселения в декабре 2015 года

(в % от экономически активного населения; без корректировки сезонных колебаний)

□ Городское население              □ Сельское население

В общей численности безработных лица, не имеющие опыта трудовой деятельности, насчитывали 24,6%, причем 15,2% составляла молодежь в возрасте от 15 до 19 лет, 49,4% - от 20 до 24 лет, 16,6% - от 25 до 29 лет. В декабре 2015 г. их численность составила 1,1 млн. человек[3].

Наиболее подверженной безработице возрастной группой являются молодые люди 15-19 лет. Это обусловлено, главным образом, недоверием работодателей к работоспособности молодых людей данной возрастной группы и отсутствием высшего, а иногда и среднего, образования.

Помимо проблемы трудоустройства молодежи, не имеющей высшего образования, в настоящее время остро стоит проблема трудоустройства молодых специалистов, выпускников ВУЗов.

Молодые специалисты - выпускники высших профессиональных учреждений, впервые ищущие работу, так же, как и молодежь без образования и специальности, традиционно входят в группу риска, являясь одними из наиболее проблематичных участников российского рынка труда[4].

Поскольку безработица выступает показателем макроэкономической нестабильности, является серьезной макро и микроэкономической проблемой, государство предпринимает меры, направленные на ее сокращение. Общими мерами для всех типов безработицы являются[5]:

• •     выплата пособий по безработице;

• •     создание служб занятости;

• •     организация переобучения безработных.

Для решения проблемы трудоустройства молодых специалистов могут быть использованы следующие меры:

• •     создание    институтов,    занимающихся    консультацией,

психологической поддержкой и трудоустройством молодежи;

• •     формирование государственного заказа для вузов на

востребованные специальности, соответствующие рынку труда;

• •     обеспечение сотрудничества между органами государственного и

• муниципального управления, рынком труда и вузом;

• •     стимулирование городских и региональных предприятий в

привлечении молодых специалистов[6].

Нами был проведен опрос молодых людей в возрасте 15-29 лет. На вопрос «Устроились ли вы на работу по своей специальности сразу после окончания ВУЗа/СУЗа?» - большинство опрошенных ответили отрицательно, причем большую часть из них (86%) составили выпускники ВУЗов. Наиболее часто называемой причиной был назван отказ в связи с отсутствием опыта работы.

Молодые люди в возрасте 15-18 лет ответили утвердительно на вопрос «Хотели бы вы устроиться на работу во время каникул/учебы?», но большинству не удалось трудоустроиться.

Следующий вопрос был адресован студентам: «Работали/работаете ли вы во время учебного процесса?» Примерно половина опрошенных (56%) ответили утвердительно, при этом у многих студентов, начиная с 3 курса, место работы совпадает с местом прохождения практики или с предполагаемым местом будущей работы.

Безработица среди молодых людей ведет не только к снижению их уровня жизни, но и к серьезным экономическим потерям, связанным с недоиспользованием человеческих ресурсов.