Проблема привлечения к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны

Материальная ответственность есть обязанность возмещения нанесенного ущерба, причиненного виновной стороной в трудовых правоотношениях. В соответствии с трудовым законодательством (ст.238 ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ). Одним из случаев привлечения работника к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба является разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (п.7 ст.243 ТК РФ).

В Федеральном законе от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» сказано, что коммерческая тайна это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Полное определение информации, составляющей коммерческую тайну (секрет производства) дано в ст.1465 ГК РФ и в пункте 2 статьи 3 ФЗ «О коммерческой тайне».

Меры защиты коммерческой тайны должны включать в себя:

• -    определение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну;

• -    ограничение доступа к информации, составляющих коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

• -    учет лиц, получивших доступ к информации, оставляющей коммерческую тайну;

• -    регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров;

• -    нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации.

В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

• -    ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель и его контрагенты;

• -    ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

• -    создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Работник в целях охраны конфиденциальности информации обязан:

• -    выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

• -    не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

• -    передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну (ст.11 ФЗ).

В статье 14 ФЗ «О коммерческой тайне» говорится, что нарушение настоящего закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательство РФ.

Статья 1472 ГК РФ гласит, что лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства, должно возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.

В соответствии со статьей 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо произвело для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также упущенная выгода (неполученные доходы, которые это лицо получило бы, если бы его право не было нарушено).

В соответствии со статьями 238, 243 ТК РФ с работника можно взыскать только реальный ущерб, а не упущенную выгоду.

Но ведь при разглашении работником коммерческой тайны работодатель терпит, как правило, упущенную выгоду.

В статье 5 ТК РФ говорится, что в случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс.

Для устранения противоречий при решении вопроса о привлечении к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны можно предложить следующие пути:

• 1.    Трудовой кодекс дополнить главой, посвященной особенностям регулирования труда работников, допущенных к охраняемой законом тайне.

• 2.    В данной главе необходимо указать не только случаи, но и условия применения материальной ответственности: принятие работодателем мер по охране конфиденциальности информации; наличие обязанности работника не разглашать данные сведения; определение сведений, которые разгласил работник; причинение работодателю материального ущерба разглашением таких сведений.[4]

• 3.    В статью 14 ФЗ «О коммерческой тайне» в перечень видов юридической ответственности включить материальную ответственность за нарушение законодательства о коммерческой тайне.