Проблема стилей, мотивации и участия в управлении мужчин и женщин

Бесплатный доступ

Автором изложена аргументация гендерного образа управления, обоснованы причины предпочтений мужчин и женщин в сфере жизнедеятельности, оценены высокий социальный статус и финансовая независимость граждан. Сформулированы сильные и слабые стороны гендерного стиля управления, предпочтения в определении структуры и формы работы, преимущества успешного менеджмента женщин и мужчин. Приведена заинтересованность граждан в осуществлении функций управления, наличие различных правил и особенностей портрета руководителей. Исследование автора показало обоснованность присутствия характеристик гибкости и многозадачности, планирования и тайм-менеджмента, сочетание баланса между занятостью и временем отдыха женщин-руководителей. Проанализированы различные аспекты планирования, организации, стимулирования, контроля и результат эффективной деятельности руководителей -мужчин в области стратегического управления. Предложены варианты менеджерских линий в зависимости от мотива участников управления.

Еще

Руководитель, стратегия, статус, финансовая независимость, регион, образ жизни, бизнес-леди, топ-менеджер

Короткий адрес: https://sciup.org/148182972

IDR: 148182972

Список литературы Проблема стилей, мотивации и участия в управлении мужчин и женщин

  • Котоманова О. В. Профессиональная карьера как путь личностного развития женщины//Вестник Бурятского госуниверситета. -№ 5. -2013. -С. 102-106.
  • Новикова Н. В. Гендерный аспект многомерности стилей управления//Наука и устойчивое развитие общества. Наследие В. И. Вернадского. -2011. -№ 9. -С. 31-35. -URL: http://elibrary.ru/item.asp?id =21090376 (дата обращения: 02.02.2015).
  • Хохлова Т. П. Выявление гендерных аспектов менеджмента -фактор повышения эффективности управления. -URL: http://www.cfin.ru/(дата обращения: 02.02.2015).
Статья научная