Проблема трудоустройства в Республике Башкортостан

В условиях глобализации мировой экономики проблема обеспечения эффективного функционирования национальных рынков труда является одной из самых актуальных и, несомненно, приоритетных. Создание условий, необходимых для взаимодействия работников и работодателей, обеспечение стабильности и равноценности их взаимоотношений — достаточно сложная и серьёзная задача. Весьма важно создать такие условия на рынке труда, чтобы работники и работодатели чувствовали себя в равной степени полноправными и равноценными участниками трудовых отношений.

Начиная с 1991 г., в Российской Федерации было принято более 100 федеральных законов, касающихся принципов функционирования рынка труда. Важным шагом в формировании правовой базы для функционирования национального рынка труда явилось принятие Трудового Кодекса Российской Федерации в феврале 2002 года. Однако, несмотря на все указанное выше, в России до сих пор нет целостности в правовой сфере рынка труда, законодательство в данной области далеко не совершенно. [2]

Проблема формирования эффективного рынка труда, а также его поддержание и развитие — задача, прежде всего, государства.

«Достойный труд в Республике Башкортостан» - так называется региональная программа, рассчитанная до 2025 года и направленная на стабилизацию социально-трудовой сферы региона. Республика Башкортостан - первая среди субъектов России приняла в трехстороннем формате такую программу.

Хотя в настоящее время сохраняется относительно благоприятная ситуация на рынке труда республики, необходимо предупреждать и своевременно решать проблемы, связанные с занятостью населения. Инновационная наукоемкая экономика требует высокой квалификации работников, которые, в свою очередь, нуждаются в современных рабочих местах, достойной зарплате. И нам нужно с учетом этого на качественно новом уровне обеспечивать баланс интересов работников и работодателей, искать новые эффективные решения.

Значительна численность безработных молодых специалистов и, хотя она снизилась по сравнению с 2009 годом с 7 до 2,2 тысяч человек, проблема трудоустройства выпускников по-прежнему сохраняется. Причем сами работодатели недостаточно активны в разработке профессиональных стандартов, в корректировке образовательных программ, в организации производственной практики студентов, стажировок, слабо содействуют дальнейшему трудоустройству молодежи. [1]

Все эти проблемы отражаются в конечном итоге и на системе профориентационной работы.

Для нашего региона, не смотря на активную демографическую политику государства, также характерны общемировые демографические тенденции, связанные с уменьшением численности населения моложе трудоспособного возраста. Соответственно, качество будущей рабочей силы должно быть достаточно высоким на фоне ожидаемого дефицита рабочей силы.

Поэтому профориентацию необходимо активнее проводить уже со школьной скамьи, с учащейся молодежью, с их родителями, с теми, кто уезжает учиться в другие регионы.

Оптимальными способами преодоления проблемы безработицы являются, с точки зрения россиян, стимулирование бизнеса к созданию рабочих мест, создание благоприятных условий для малого предпринимательства и ограничение притока трудовых мигрантов в Башкортостане.