Проблема трудоустройства выпускников вузов РФ

Каждый год на рынок труда попадает большой поток молодых специалистов, которые совсем недавно закончили ВУЗы и получили дипломы о высшем профессиональном образовании. После окончания ВУЗа у всех молодых людей появляется необходимость устроиться на работу. По данным Министерства образования РБ, каждый год в республике найти работу не могут около 55% выпускников вузов. Но, среди тех, кто все-таки находит работу, присутствует огромное количество тех, кто вынужден работать не по своей специальности. Возникает вопрос: что делать, если работодатели требуют наличие опыта работы и где его взять, если в течение пяти или четырех лет обучения мы должны прикладывать массу усилий и стараний для получения диплома о высшем образовании? Это является основной проблемой трудоустройства молодых специалистов [1].

На рынке труда существует две основные причины, которые объясняют сложность устройства на работу по специальности :

во-первых, несбалансированный профессиональный уровень подготовки, и в результате большое количество гуманитарных специальностей наряду с устойчивым дефицитом рабочих кадров;

во-вторых, большинство работодателей отдают свое предпочтение тем специалистам, которые уже имеют практический опыт работы. В зависимости от полученной специальности, молодому специалисту без опыта работы будет сложнее устроиться на работу. Например, молодым специалистам, технического профиля, будет проще устроиться на работу по той причине, что наша страна нуждается в рабочих специальностях.

Поэтому многие студенты ещё во время учебы в вузе находят работу и пытаются приобрести хоть какой–то опыт [2].

Важным этапом для любого начинающего специалиста является составление резюме. Главным является тот факт, что резюме должно быть составлено грамотно. Ведь именно по этому документу складывается первое впечатление о человеке, как о специалисте у работодателя.

На сегодняшний день есть мнение, что кадровые агентства занимаются поиском только квалифицированных специалистов, которые имеют немалый опыт работы. Кадровое агентство выполняет заказ работодателя и от потребностей в персонале работодателя зависит, каких специалистов будут искать и внутренние рекрутеры компаний, и кадровые агентства. Однако, следует помнить, что кадровые агентства отдают свое предпочтение успешным выпускникам вузов, оценивают уровень полученных молодым специалистом знаний, так как требование о высоком профессиональном уровне кандидатов является общим правилом [3].

В итоге мы пришли к выводу о том, что трудоустроиться выпускникам вузов не так уж и просто, так как на рынке труда спрос в основном идет на рабочие профессии и специальности. Но как говорится, кто ищет, тот всегда найдет, главное было бы желание, упорство и целеустремленность.