Проблема в современном обществе: заработная плата в Российской Федерации

В XXI веке заработная плата это неотъемлемая часть стимулирования работников С развитием рыночной экономики, труд стал товаром, а заработная плата — его стоимостью. Изменения в рыночной экономике требуют разработки совершенно новых регуляторов заработной платы.

Главным регулятором заработной платы, является закон спроса и предложения рабочей силы. Постоянное изменение в спросе и предложении рабочей силы устанавливают динамику уровня заработной платы. Также на все эти показатели главным образом воздействует социально-экономическая политика государства, влияющая на объемы производства и ВВП, являющихся результирующим фактором изменения спроса на рабочую силу.

По результатам исследований важной проблемой трудовой сферы в России является уровень заработной платы производственных работников. Также можно выделить проблемы непредсказуемости ее индексации. Учитывая все выше перечисленное, не стоит забывать, что Россия - это все таки страна социальная, в которой более 80% населения страны являются государственными служащими, пенсионерами, врачами, учителями и инвалидами [1, С.151].

При изучении трудового рынка основное внимание приковано к объяснению заработной платы. Политэкономист У. Петти считал, что заработная плата - это стоимость труда работника. Ж. Тюрго, английские экономисты Давид Рикардо и АдамСмит имели похожую точку зрения, что зарплата возмещает рабочему всю стоимость, создаваемую собственным трудом. Грандиозный переворот в данном вопросе совершил Карл Маркс. По его мнению заработная плата это стоимость рабочей силы, определяющаяся стоимостью жизненных средств, создаваемых работником. Маркс, старался понять: имеет ли труд хоть какую-нибудь стоимость. Если же это так, то необходимо признать, что цена труда как товара, создана трудом. Именно поэтому, Карл Маркс считал, что работник все же продаёт не труд, а способность человека трудиться.

Если же обратиться к сущности понятия «заработная плата», хочется сказать, что оно используется применительно к наемным рабочим, получающим за свой труд вознаграждение.

Что касается Трудового кодекса, в нем заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [4].

Различают как номинальную, так и реальную заработную плату. Номинальная - это плата за труд, реальная же показывает сколько товаров и услуг можно приобрести за номинальную заработную плату. На величину реальной зарплаты влияет товарный дефицит, который является проявлением скрытой инфляции. Немаловажными являются относительные размеры заработных плат, определяющие социальный статус и ценность работника в трудовой сфере. Для примера можно привести статистические данные о заработной плате работников России за 2010-2013 года:

Таблица 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в РФ [2]

Из таблицы 1 видно, что заработная плата в Российской Федерации несомненно растет, и тогда не понятно, в чем же проблема. А она заключается в том, что вместе с ростом заработной платы мы наблюдаем инфляцию.

Инфляция - это повышение цен на товары и услуги [3]. Нужно отметить то, что при наступлении инфляции цены растут очень неравномерно. Можно увидеть как резкие скачки, так и более умеренный темп роста, или же вовсе никакой динамики. В этом заложена динамичность экономических показателей в рыночной экономике. Важным звеном в антиинфляционной политике является взаимозависимость таких понятий как "инфляция" и "заработная плата". Связь этих понятий - две части одной и той же проблемы. Однако каждый из них имеет свою сферу действия. Несмотря на это по отдельности каждый из них имеет разную сферу действия.

В условиях инфляции экономического спроса, когда причина на товарном рынке в сфере спроса, возникают возможности повышения прибыли. Вследствие этого предприниматели стараются расширяться, и нанимать работников. Из-за данного спроса на рабочую силу растет и номинальная заработная плата. Поэтому можно сказать, что в период инфляции, спровоцированной ростом спроса, повышение заработной платы можно назвать симптомом инфляции, но не причиной. И если рост зарплаты в масштабах страны не уравновешивается противодействующим фактором, увеличиваются издержки на единицу производимой продукции. Вследствие этого производители сокращают свою производительность. Если спрос не меняется, то снижение предложения приводит к росту уровня цен. Именно поэтому повышение номинальной заработной платы может привести к инфляции. В развитых странах регулирование доходов работников происходит в ходе сложного взаимодействия политики и предприятий. И даже в кризисное время, когда уровень безработицы высок, организации нехотя сокращают заработную плату, а порой даже стараются, хоть и не существенно, но поднять ее. Компания никогда не будет препятствовать в повышении заработной платы работника, которого она надеется сохранить. Такие повышения являются инструментом компенсации работникам потерь от инфляции. И все же, благодаря данным компенсациям, компании увеличивают собственные издержки, которые в любом случае войдут в цену.

В этом то и заключается проблема: насколько умеренно растут цены и заработная плата.