Проблема женского лидерства в корпоративном управлении

Проблема женского лидерства в корпоративном управлении

Автор: Измайлова М.А., Корнева Е.Ю., Цуркан М.В.

Журнал: Ars Administrandi. Искусство управления @ars-administrandi

Рубрика: Управление развитием человеческого потенциала

Статья в выпуске: 3 т.15, 2023 года.

Бесплатный доступ

Введение: в последние годы в научном сообществе ведется дискуссия о роли женщин, занимающих руководящие должности, по результатам которой делаются выводы о высоком потенциале женского лидерства. В корпоративном секторе соблюдение принципа гендерного равенства является одним из вопросов ESG-повестки, в которой G-компонент требует равноправного участия женщин в высшем руководстве корпоративных структур.

Гендерное равенство, лидерство, управление, топ-менеджмент, руководитель, корпоративное управление, карьера

Короткий адрес: https://sciup.org/147246762

IDR: 147246762   |   DOI: 10.17072/2218-9173-2023-3-426-446

Список литературы Проблема женского лидерства в корпоративном управлении

  • Абрамова А. А. Существует ли феномен «стеклянного потолка» в современной российской реальности? [Электронный ресурс] // nauka.me. 2020. № 4. https://doi.org/10.18254/S241328880013302-6. URL: https://nauka.me/ s241328880013302-6-1 (дата обращения: 07.04.2023).
  • Бессчетнова О. В., Крекова М. М, Арзамасова Е. Л. Женское предпринимательство в России: pro et contra? // Экономика, предпринимательство и право. 2020. Т. 10, № 12. С. 3059-3074. https://doi.org/10.18334/epp.10.12.111499.
  • Бхат Н., Сисодиа Р. Сила Шакти. Единение женской и мужской энергии в бизнесе / Под ред. Д. В. Ковпака; пер. с англ. А. Богдановой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. 240 с.
  • Зарубин В. Г., Киселева Л. С. Гендерные аспекты лидерства в бизнесе: мировой опыт и Россия // ЭТАП: Экономическая теория, анализ, практика. 2019. № 1. С. 134-145. https://doi.org/10.24411/2071-6435-2019-10075.
  • Каширкина А. А., Морозов А. Н. Европейский опыт оценки гендерной проблематики: совместимость международных стандартов и национальных правовых подходов // Женщина в российском обществе. 2021. № 3. С. 3-17. https:// doi.org/10.21064/WinRS.2021.3.1.
  • Макки Дж., Сисодиа Р. Сознательный капитализм. Компании, которые приносят пользу клиентам, сотрудникам и обществу / Под ред. Т. Медведевой, пер. с англ. А. Коробейникова. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 336 с.
  • Максвелл Дж. С. 5 уровней лидерства / Пер. с англ. Л. А. Бабук. М.: Попурри, 2013. 320 с.
  • Мусич Е. А, Балабанова Е. С. Как формируются ожидания от работы у топ-менеджеров российских компаний? // Российский журнал менеджмента. 2022. Т. 20, № 1. С. 81-107. https://doi.org/10.21638/spbu18.2022.104.
  • Пушкарева Н. Л., Пушкарева И. М. Два века женского движения в России и его современное состояние // Женщина в российском обществе. 2021. № 2. С. 17-27. https://doi.org/10.21064/WinRS.2021.2.2.
  • Ребрей С. М. Неравенство возможностей женщин и мужчин России: анализ агентности на базе Всемирного исследования ценностей // Женщина в российском обществе. 2022. № 4. С. 22-32. https://doi.org/10.21064/WinRS.2022.4.3.
  • Савченко И. А., Козлова Ю. В. Мужчина и женщина в пространстве карьерного взаимовосприятия // Russian Journal of Education and Psychology. 2020. Т. 11, № 6. С. 31-54. https://doi.org/10.12731/2658-4034-2020-6-31-54.
  • Табаринцева-Романова К. M., Романенко П. Д. Развитие гендерной политики Европейского союза после 2010 года // Ars Administrandi (Искусство управления). 2020. Т. 12, № 1. С. 161-175. https://doi.org/10.17072/2218-9173-2020-1-161-175.
  • Ткаченко И. Н, Первухина И. В. Гендерные аспекты участия женщин в корпоративном бизнесе и предпринимательстве // Дискуссия. 2017. № 11. С. 25-35.
  • Фарбер А. В. Особенности гендерных характеристик женщин-руководителей // Человеческий капитал. 2020. № 9. С. 115-123. https://doi. org/10.25629/HC.2020.09.09.
  • Хорошилов Д. А., Мельникова О. Т. Метод тематического анализа в изучении представлений о женском лидерстве // Организационная психология. 2020. Т. 10, № 3. С. 85-99.
  • Хьюлетт С. Э. Облик лидера. Недостающее звено между способностями и успехом / Пер. с англ. О. Улантиковой, М. Халецкого. М.: Альпина Паблишер, 2019. 233 с.
  • Aktepe S. O. Gender inequality in work organizations: What HRM practices mean for gender inequality // Macro and micro-level issues surrounding women in the workforce: Emerging research and opportunities / Ed. by B. U. Tan. Hershey: IGI Global, 2020. P. 1-36. https://doi.org/10.4018/978-1-5225-9163-4.ch001.
  • Collins C., Landivar L. C., Ruppanner L. et al. COVID-19 and the gender gap in work hours // Gender, Work & Organization. 2021. Vol. 28, № S1. P. 101 — 112. https://doi.org/10.1111/gwao.12506.
  • Gender equality and inclusive growth: Economic policies to achieve sustainable development / Ed. by D. Elson, A. Seth. New York: UN Women, 2019. 142 p.
  • Heinrichs K., Sonnabend H. Leaky pipeline or glass ceiling? Empirical evidence from the German academic career ladder // Applied Economics Letters. 2023. Vol. 30, № 9. P. 1189-1193. https://doi.org/10.1080/13504851.2022.2041168.
  • Hopkins M. M., O'Neil D. A., Bilimoria D. et al. Buried treasure: Contradictions in the perception and reality of women's leadership [Электронный ресурс] // Frontiers in Psychology. 2021. Vol 12. Art. № 684705. http://doi. org/10.3389/fpsyg.2021.684705. URL: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/ fpsyg.2021.684705/full (дата обращения: 12.04.2023).
  • Kristal T, Yaish M. Does the coronavirus pandemic level the gender inequality curve? (It doesn't) // Research in Social Stratification and Mobility. 2020. Vol. 68. Art. № 100520. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100520.
  • Rossman E. From socialism to social media: Women's and gender history in postSoviet Russia // Berichte zur Wissenschaftsgeschichte. 2021. Vol. 44, № 4. P. 414-432. https://doi.org/10.1002/bewi.202100008.
  • Ryan M. K., Haslam S. А. The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions // British Journal of Management. 2005. Vol. 16, № 2. Р. 81-90. http://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2005.00433.x.
  • Zenger J. H., Folkman J., Sherwin R. H. et al. How to be exceptional: Drive leadership success by magnifying your strengths. New York: McGraw Hill Professional, 2012. 224 p.
Еще
Статья научная
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp