Проблемы адаптации работников: поколенческий аспект
Бесплатный доступ
В условиях высокого темпа изменений и кадрового дефицита особую значимость приобретает разработка эффективных методов адаптации работников различных возрастных групп. В статье рассматриваются ключевые проблемы адаптации, характерные для представителей Z-поколения, миллениалов, поколения X и беби-бумеров, а также инструменты, способствующие их успешной интеграции в организационную среду. На основе анализа научных исследований и эмпирических данных выявлены различия в восприятии информации, коммуникационных предпочтениях и реакции на цифровизацию процесса адаптации. Особое внимание разработке персонализированных адаптационных программ, включающих различные инструменты с учетом поколенческих особенностей, Персонализированный подход позволяет повысить эффективность адаптации, вовлеченность новых сотрудников и их успешную интеграцию в организационную среду.
Адаптация работников, управление персоналом, цифровизация, онбординг, поколения, возрастные группы
Короткий адрес: https://sciup.org/14137254
IDR: 14137254 | УДК: 005.35 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-7-15
Problems of adaptation of workers: generational aspect
In conditions of high rate of change and personnel shortage, the development of effective methods of adaptation of employees of various age groups is of particular importance. The article examines the key adaptation issues characteristic of representatives of the Z-generation, millennials, generation X and baby boomers, as well as tools that contribute to their successful integration into the organizational environment. Based on the analysis of scientific research and empirical data, differences in information perception, communication preferences, and reactions to digitalization of the adaptation process have been identified. Special attention is paid to the development of personalized adaptation programs that include various tools tailored to generational characteristics. A personalized approach makes it possible to increase the effectiveness of adaptation, the involvement of new employees and their successful integration into the organizational environment.
