Проблемы формирования корпоративной социальной ответственности градообразующего предприятия

Современное состояние корпоративной социальной ответственности в России характеризуется тремя ключевыми проблемами. Во-первых, среди российских организаций принципам КСО (корпоративной социальной ответственности) следуют в основном только крупные предприятия, те, которые могут позволить инвестировать часть дохода в реализацию социальных программ. Во-вторых, сама практика социальной ответственности в России далеко отстает от аналогичной практики зарубежных стран. Так, например, нет комплексного подхода к проявлению социальной ответственности, нет требований со стороны государства в отношении открытой отчетности, в том числе и по нефинансовым направлениям деятельности. В-третьих, не сформирована культура социально ответственного менеджмента среди руководителей и собственников отечественного бизнеса.

Обозначенные проблемы усугубляются при применении принципов КСО в управлении градообразующими предприятиями. Градообразующее предприятие характеризуется следующими критериями:

• 1)    численность работающих на предприятии превышает 25% численности экономически активного населения города (или поселка);

• 2)    на долю предприятия приходится более 50% объема промышленного производства населенного пункта;

• 3)    налоговые отчисления предприятия формируют значительную (более 50%) часть местного бюджета.

Так как градообразующие предприятия являются крупными, и, зачастую, основными работодателями населенного пункта, повышается социальная значимость их работы. Стабильное функционирование градообразующего предприятия обеспечивает населения источником доходов, занятостью, социальной защитой. Сбои в работе градообразующего предприятия влекут за собой такие проблемы, как рост безработицы, повышение социальной напряженности, вызванной снижением уровня доходов и благополучия населения.

Градообразующие предприятия столкнулись с проблемой восполнения трудовых ресурсов. Молодые люди не стремились оставаться в небольших городах, не видели перспектив профессионального развития на предприятии. Основной производственный состав подошел к пенсионному возрасту. Отсутствие корпоративной системы обучения, социальной защиты, механизмов привлечения и удержания молодых специалистов сформировало кадровый дефицит на градообразующих предприятиях. Проблема усугублялась общим снижением численности населения малых городов. Поэтому для градообразующих предприятий были разработаны программы опережающего развития, направленные на преодоление кризисных тенденций в населенных пунктах. Элементом программ развития населенных пунктов, где функционируют градообразующие предприятия, является повышение социальной ответственности производственного сектора.

В советский период на балансе градообразующих предприятий находились объекты социальной инфраструктуры: ЖКХ, больницы, детские сады, школы. Финансовые сложности предприятий, вызванные разрывом межотраслевых связей, снижением спроса и конкурентоспособности выпускаемой продукции, негативно отразились на состоянии объектов социальной инфраструктуры. Передача объектов в ведение муниципальных органов власти не решило проблему, так как местные бюджеты формировались преимущественно за счет отчислений градообразующих предприятий. В результате в населенных пунктах с градообразующими предприятиями стало ухудшаться социально-экономическое положение.

Развитие рыночных отношений актуализировало такую проблему градообразующих предприятий, как повышение конкурентоспособности продукции. Для этого предприятиям было необходимо модернизировать производство, внедрять системы контроля качества, анализировать уровень спроса и предложения на аналогичную продукцию на рынке. Кроме того, необходимо устанавливать отношениями с поставщиками сырья и материалов, а также покупателями продукции. Для решения данных задач также необходимо повышать корпоративную социальную ответственность: соблюдать условия договоров, поддерживать качество продукции.

Еще одна проблема корпоративной социальной ответственности градообразующие предприятий заключается в использовании устаревших технологий и оборудования, что негативно влияет на природную окружающую среду. Подавляющее большинство градообразующих предприятий функционируют в сфере добычи и первичной переработки полезных ископаемых, а также в химической, металлургической промышленности. Для этих отраслей актуальная проблема повышения экологичности производств. Решение данной проблемы также находится в зоне корпоративной социальной ответственности.

Таким образом, источником проблем формирования корпоративной социальной ответственности градообразующих предприятий является финансовая нестабильность. Градообразующие предприятия вынуждены восстанавливать утраченные деловые связи с поставщиками и клиентами, модернизировать производство, сохранять и профессионально развивать трудовой коллектив. В то же время, именно соблюдение принципов корпоративной социальной ответственности позволит предприятиям повышать конкурентоспособность, привлекать молодых специалистов и способствовать комплексному социально-экономическому развитию территории.