Проблемы функционирования рынка труда в России

Рынок труда – это ведущий компонент классической концепции занятости, которая базируется на следующих принципах:

• 1.   Совершенная конкуренция на рынке труда.

• 2.   Взаимозаменяемость факторов производства.

• 3.   Номинальность заработной платы.

• 4.   Рациональное поведение экономических субъектов.

• 5.   Ориентация субъекта на реальную заработную плату.

На сегодняшний день рынок труда в России прошел начальную стадию становления, т.е. сформировались региональные рынки, начали действовать рыночные механизмы самонастройки, возросла инициатива и предприимчивость большинства наемных работников. Что касается недостатков его созревания - это неразвитость инфраструктуры, рынка жилья, структуры подготовки и переподготовки кадров. Но есть и чисто российские проблемы:

• •     наличие административных, правовых и экономических

ограничений

• •     дефицит жилья, отсутствие свободного рынка жилья;

• •     недостаточное развитие государственного регулирования и

• социальной поддержки сферы занятости;

• •     несбалансированность рынка труда

• •     высокая степень коллективизма как традиционного способа

взаимной поддержки работающих.

Из-за замедления темпов рождаемости и ускорения роста смертности возникают серьезные опасения, это требует целого комплекса решений, включающего как немедленные меры, так и более долгосрочные, стратегические.

Недостаток рабочей силы в экономике, в целом, пока не наблюдается.Но если рассмотреть отдельные отрасли, ситуация существенно различается. В науке и научном обслуживании численность сократилась (в 2,6 раза); машиностроении и металлообработке (в 2,1 раза); строительстве (в 1,8 раза); сельском и лесном хозяйстве (в 1,3 раза) [1].

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.

Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников [2].

Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).

Недостаточность заработной платы и безработица оказывают негативное влияние на развитие семьи. Неуверенность в стабильной и обеспеченной достойным доходом занятости ведет к отказу от рождения детей, их отложенному рождению, абортам, разводам и др. Неблагоприятные и вредные условия труда приводят к ухудшению здоровья трудящихся, их преждевременной смертности.

При этом нельзя забывать о том, что при принятии соответствующих мер реальные результаты будут достигнуты, как минимум, в горизонте одного поколения, тогда как проблемы дефицита рабочей силы необходимо решать уже сейчас. Необходим комплекс дополнительных мер по решению структурных проблем на рынке труда. В этой связи единственными мерами, способными дать быстрый результат, становятся:

• •    стимулирование иммиграции;

• •    оптимизация использования имеющегося человеческого капитала;

• •    вовлечение в производство экономически неактивного населения [1].

Специалисты считают, что внешняя миграция является для России одним из основных компонентов, способных в краткосрочной перспективе компенсировать сокращение численности населения. Основной миграционный резерв России ‑ русские и российские народы, проживающие в странах СНГ и Балтии. Их численность по минимальным оценкам составляет около 20 млн. человек. Необходим возврат русскоязычного населения. Именно на такой позиции должна сегодня основываться миграционная политика с учетом национальных интересов и существующих потребностей страны в рабочей силе. В ее основе должно быть заложено преимущественное право предоставления работы гражданам СНГ перед мигрантами из дальнего зарубежья. Думается, многие вопросы нужно цивилизованно решать путем присоединения к международным договорам в этой области.

На сегодняшний день иностранцы могут легально трудиться в России, только если наниматель получит у властей разрешение на привлечение рабочей силы из-за границы и внесёт на специальный счёт средства на возможную депортацию. Власть выдаёт эти заветные разрешения «со скрипом». Чтобы их выхлопотать, работодатель обязан сдать в различные государственные и муниципальные органы не менее 20 видов документов. Причём каждая из бюрократических инстанций может отказать работодателю, иногда и без объяснения причин [3].

Для России миграция стала одним из источников восполнения потерь в численности населения, а, следовательно, и вопрос привлечения мигрантов из-за рубежа является для нее актуальным.