Проблемы квалифицированной рабочей силы в малых городах

Большой проблем малых городах на территории Российской Федерации, является не хватка квалифицированной рабочей силы.

Многим людям с высшем образованием трудовая деятельность является основным источником доходов и главным местом личностной самореализации. Организация экономической деятельности малых городов заметно отличается от организации больших городов (промышленных центров). Уровень жизни людей напрямую зависят от организации функционирование рынок труда. Квалификация рабочей силы крупных городов постоянно растет за счет приезжий. Большая часть из них составляют молодые люди из малых городов России, не всегда экономика малых городов является не развитой, так как в них происходит отток населения, в частности молодежи, это имеет ряд негативных последствий для городской структуры, приводящая к сокращению численности, старению населения, снижению интеллектуального потенциала малого города. [1]

Причиной приезжей квалифицированной рабочей силы в крупные города является найти высокооплачиваемую стабильную работу по специальности. В малых городах существует проблема ограниченности направлений профессиональной деятельности, предлагаемой на рынке труда.

В малых городах найдя работу по специальности, она кажется узконаправленной, не интегрированной со смежными дисциплинами, исключающий творческий элемент.

В больших городах по мнению многих людей можно добиться большего карьерного роста чем в малых. Профессиональное развитие в крупном городе кажется интенсивнее и шире вследствие большей профессиональной дифференциации и представленности рабочих мест. А так же проблемой рабочей силы в малых городах, является низкая заработная плата. По мнению многих людей, малые города несовместимы с деятельностью, позволяющей оперировать большими денежными средствами. Средний уровень дохода в большом городе объективно выше, потому, что выполняемая работа более сложнее.[2]

Для решения этих проблемы необходимо, чтобы профессиональная деятельность являлась творческой или, по крайней мере, интересной. В данное понятие людей включают фактор новизны, изменчивости работы, территориальной мобильности. Возможности творчества, в представлении людей, слабо реализуемы в малых городах. Малые города, скорее, ассоциируются со спокойствием, граничащим с застоем, что противоречит такой ценности, как активность.

В малых городах безработица проявляется значительно острее, чем в городе. Увеличивается количество безработных, резкое сокращение денежных доходов населения, а количество вакансий не увеличивается, так как нет развития производства в малых городах.[3]

Подводя итоги, отметим, что одним из центральных направлений социальной политики в последние годы является работа по стабилизации рынка труда. Одной из важнейших задач политики в области квалифицированной рабочей силы является создание условий, оптимизирующих процессы трудоустройства, разработка программ поддержки рабочей силы. Реформы постсоветского периода привели к тому, что значительно снижены возможности людей в малых городах относительно их городским. На сегодняшний день возможность найти квалифицированную рабочую силу и достойная заработная плата в малых городах являются важнейшим фактором, определяющим материальный уровень, и, следовательно, ресурсы социальной мобильности, место в структуре современного общества.[4]