Проблемы мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе
Автор: Абазиева К.Г., Биловус В.К., Гомцян О.А.
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 4, 2023 года.
Бесплатный доступ
В рамках данной статьи организационная устойчивость в управлении человеческими ресурсами рассматривается через призму санкционной политики. По мнению авторов, всякая организация, желающая быть устойчивой в условиях санкционного давления, должна решать три проблемы: стратегическую (быть способной к созданию новых альтернатив), политическую (обладать способностью перераспределять свои ресурсы со вчерашних продуктов и программ), идеологическую (быть способной подвергнуть сомнению доктрину организации в угоду новой, способной обеспечить будущее организации).
Человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами, организационная устойчивость, санкционное давление, внутренний потенциал организации, санкции, организации, трансформация рынка труда
Короткий адрес: https://sciup.org/14136157
IDR: 14136157 | УДК: 316 | DOI: 10.23672/SAE.2023.36.90.001
Organizational stability in human resource management in the context of sanctions policy
Within the framework of this article, organizational sustainability in human resource management is considered through the prism of sanctions policy. According to the authors, any organization that wants to be stable in the face of sanctions pressure must solve three problems: strategic (to be able to create new alternatives), political (to have the ability to reallocate its resources from yesterday's products and programs), ideological (to be able to question organization doctrine in favor of a new organization capable of securing the future).
