Проблемы организации отбора персонала на государственную муниципальную службу
Автор: Зиброва Н.М., Ильенков Н.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5-1 (21), 2018 года.
Бесплатный доступ
Авторами статьи рассматриваются проблемы, с которыми сталкивается отечественная практика отбора персонала на государственную муниципальную службу, а также основные задачи и альтернативные их решения, связанные с оптимизацией кадровой работы на уровне муниципального образования. В ходе исследования уделено внимание основным факторам, которые выступает в качестве демотивирующих в структуре управленческого персонала, рассмотрены основные направления совершенствования отбора на государственную гражданскую службу.
Управленческий персонал, муниципальная служба, отбор персонала, мотивация, тестирование
Короткий адрес: https://sciup.org/140282360
IDR: 140282360
Список литературы Проблемы организации отбора персонала на государственную муниципальную службу
- Акимова Е. Психологическое обеспечение профессионального развития // Государственная служба. 2012. № 3. С. 13-16.
- Лядская А., Руцких А. Внедрение Lean в кадровой службе // Управление персоналом. 2010. № 8. С. 26-З8.
- Зиброва Н.М., Симонян Л.Г., Малинина О.Ю. Стратегическое управление производственно-инновационных объединений импортозамещения // Экономика и предпринимательство, №9 (ч.3), 2017. С. 710-714.
- Малинина О.Ю., Сизухин А.В. Современные методы развития персонала государственных служащих // В сборнике: Проблемы и перспективы развития науки в России и мире сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 116-118.
