Проблемы социально-трудовых отношений в Российской Федерации

В любых формах социально-трудовых отношений существует ряд проблем, препятствующих их нормальному функционированию, что определяет актуальность данного вопроса для любой организации.

Основными проблемами является:

• -    присутствие распределительных отношений по причине распределения благ, такие отношения могут возникать между различными социальными группами;

• -    причиной конфликта является тот факт, когда на предприятии присутствует сложная дифференциация, порождающая ответственное и активное отношение людей к труду, при этом велика вероятность наступления конфликта по поводу бездействия других;

• -    присутствие ненормальных условий труда (теснота на рабочем месте, устаревшая техника);

• -    различия в профессиональных мышлениях в части организации и выполнения работ среди наемных работников и работодателей;

• -    разделение ответственности, определение лица конкретно виноватого, что в итоге приводит к возникновению конфликта;

• -    лидерство может стать основой возникновения социально-трудового конфликта;

• -    разность состава работников по половому признаку и по социальным взглядам;

• -    ограниченность ресурсов как правило присутствует в любой организации. При этом пути наиболее четкого распределения ресурсов выбирает руководство организации, распределяя при этом информацию, финансы, материалы, трудовые ресурсы так, чтобы организация смогла достигать своих целей в более краткие сроки. Деление ресурсов неизбежно ведет к возникновению конфликтов между участниками социально-трудовых отношений;

• -    зависимость выполняемых задач заключается в том, что четко по рабочим местам не может распределяться ответственность, власть и обязанности между группой лиц, в которой выполнение задач одного индивидуума зависит от всей группы;

• -    в любых социально-трудовых отношениях присутствуют различные цели, различные подгруппы людей несут определенную ответственность за их достижение, получая при этом оплату за конечный результат. Поэтому подразделения могут уделять их достижению больше внимания, чем общим целям организации;

• -    неудовлетворительные коммуникации, являющиеся следствием возникновения конфликтов между участниками социально-трудовых отношений. Плохая передача информации может вызвать неспособность руководства четко и грамотно довести до подчиненных их должностные обязанности, между участниками также могут формироваться не достоверные представления друг о друге;

• -    неправильный контроль со стороны работодателя, присутствие влияния циничной и тоталитарной власти, в результате влияния которой человек теряет самообладание, что отрицательно сказывается на результатах работы.

На уровне предприятия наиболее значительными проблемами является определение оптимальных условий труда и оплаты работников. Проведенные за несколько лет исследования указывают на существование проблем в социальном партнерстве, взаимодействие между работодателями и профсоюзами оставляет желать лучшего.

Одной из самых значимых проблем полноценного развития социальноэкономических отношений в стране является применение коллективнодоговорной системы. Выделяют два типа договоров в области частного права: трудовые, регулируемые трудовым правом, и гражданско-правовые, определяемые гражданским правом. Трудовое право направлено на социальную защищенность работников, для чего и существует трудовой договор.

Работая в условиях, не оформленных трудовых отношений, работник ущемляется в социальных правах. Необходимо отметить, что не официальные трудовые отношения создают для работника следующие проблемы: не уплачиваются взносы в фонды обязательного социального страхования, отсутствует возможность защищать свои права.

Таким образом, значимой проблемой социально-трудовых отношений является факт выдачи серых зарплат. Однако уже сейчас отмечается легализация трудовых отношений, так как степень развития бизнеса определяется степенью выполнения обязательств в социально-трудовой сфере предпринимателями перед работниками.