Проблемы трудоустройства людей в пожилом возрасте

Проблема старения населения носит глобальный характер. Эта тенденция характерна и для нашей страны: сейчас каждый четвёртый житель является пенсионером, а к 2030 г. этот показатель по прогнозам может составить 30%.

Безусловно, это стало возможным в связи с достижениями медицины, позволившей продлить продолжительность жизни пожилых людей. Но необходимо пони- мать, что в новых условиях геронтологической реальности увеличившееся количество пенсионеров влияет на коэффициент демографической нагрузки. По оценкам экспертов [1], эта тенденция будет характерна вплоть до 2050-2060 гг.

Повышение в РФ пенсионного возраста уменьшило количество пенсионеров в нашей стране (рис. 1).

,        _{T 4Jb} • щт • .KWI • 4(1070 • 4 6400 • «6190 ■ imp 44₆₈₂

40000 ------------------------------------------- —

^.^^^^^^—^-^-r-^-^W^r-*^ --36717 « ₃₄₆₃₈

■^^“Общая численность пенсионеров, тыс. чел.

^^^Количество пенсионеров, получающих пенсии по старости, тыс.чел.

Рис. 1. Численность пенсионеров в РФ за период 2014-2022 гг.

Составлено авторами по данным Росстата

Однако учитывая тенденцию к сокращению общей численности населения РФ, в 2022 г. количество пенсионеров, получающих пенсии по старости, составляло 23,79% от общей численности населения.

По оценкам экспертов [2], увеличение пенсионного возраста повлечёт за собой увеличение численности трудоспособного населения в рамках среднего варианта примерно на 9 млн. чел. в 2023-2024 гг.

По мере увеличения доли лиц пожилого возраста в численности населения страны возрастает значимость решения вопросов, касающихся социальной поддержки и условий труда данной категории населения. По данным исследований компании HeadHunter, 45%работающих пенсионеров остались продолжать трудовую деятельность исходя из обеспечения приемлемого уровня жизни [3]. В это связи изучение трудовых стратегий лиц пенсионного возраста приобретает особую актуальность.

Рис. 2. Уровни занятости и безработицы лиц старше трудоспособного возраста в 20082021 гг.

Составлено авторами по данным Росстата

За период 2008-2016 гг. уровень занятости пенсионеров имел устойчивую тенденцию к росту, однако в 2016 г. произошло резкое уменьшение данного показателя на 32,56% по сравнению с предыдущим годом. Объяснением данного факта является вступление в силу в 2016 г. Закона «О приостановлении действия отдельных законодательных актов», в рамках которого была отменена индексация пенсий пожилым работающим гражданам. По мнению проректора АТиСО А. Сафонова, это подтолкнуло многих пенсионеров к завершению формальных трудовых отношений и переходу в теневой сектор экономики. Однако данные последствия негативно сказываются не только на Пенсионном фонде, но и на всём бюджете страны.

Уровень безработицы за период 20082021 гг. характеризуется «ситуацией качелей», однако с 2018 г. характерна тенденция к снижению данного показателя.

Юридически права пожилых граждан нашей страны закреплены в Конституции РФ, в соответствии с которой им гарантируются равные со всеми гражданами России социальные права и свободы.

Однако распространены стереотипные представления о пожилых сотрудниках как об «отработавшем ресурсе», что сопровождается скрытой дискриминацией и давлением со стороны работодателей. Имеет место понижение в должности, уменьшение общего уровня заработной платы и создание условий для вынужденного ухода на пенсию.

По результатам исследования компании HeadHunter, в котором приняли участие 11 198 соискателей и 76 компаний-работодателей, были выявлены причины отказа в трудоустройстве лиц пожилого возраста (рис. 3).

Рис. 3. Наиболее распространённые причины отказа в трудоустройстве возрастным кандидатам со стороны работодателей

Составлено авторами по данным Службы Исследований компании HeadHunter [3]

Примерно 50% российских работодателей считают, что у пенсионеров хуже обучаемость и наблюдается регидность мышления (44%). Однако при этом работодатели отметили, что пенсионеры очень ответственно подходят к своей работе, имеют опыт и мудрость, что безусловно положительно оценивается руководством.

Формально наличие статуса пенсионера не может служить причиной для установления ограничений при приёме на работу. В соответствии со ст. 63, 64 ТК РФ отказать пенсионеру в приеме на работу можно только в силу деловых качеств, но не возраста. Однако и никаких квот на найм пенсионеров не существует, но существует закон, запрещающий их увольнять. Поэтому характерна ситуация, когда работодатели предпочитают не брать на себя риски, в случае если нанятый пенсионер не справится с функциональными обязанностями.

В связи с этим рассмотрение вопросов современного правового регулирования труда пенсионеров является весьма актуальным. Пенсионеры представляют собой отдельную категорию работников, которая нуждается в установлении законодателем дополнительных гарантий их прав, что обусловлено, в первую очередь, особенностями состояния здоровья пожилых людей. В связи с растущим дефицитом трудовых ресурсов привлечение пенсионеров приобретает особую значимость для предприятий во многих регионах России [4; 5].

Для пенсионеров трудовая деятельность является не только важным источником доходов, но и способствует вовлечению в социально полезную деятельность, повышению их самооценки, формированию активного образа жизни [6].

Однако при трудоустройстве лиц пожилого возраста, работодателям необходимо учитывать сильные и слабые стороны данной категории персонала и принимать решения по расстановке кадров, учитывая данные особенности.

Таблица. Сильные и слабые стороны работающих пенсионеров для работодателей

Сильные стороны	Слабые стороны
высокая исполнительность ответственность нацеленность на результат лояльность к неполной рабочей нагрузке лояльность к невысокому заработку богатый опыт	неустойчивость к длительным физическим и психологическим нагрузкам недостаточная способность работать у в условиях многозадачности низкая скорость реакции

По результатам исследования были выявлены сильные и слабые стороны работающих пенсионеров. К сожалению, лояльность пожилых людей к невысокой з/п и условиям работы могут рассматриваться как возрастная дискриминация. Большин- ство пенсионеров сталкиваются с трудностями в поиске работы, поэтому вынуждены соглашаться на любую работу. Стоит отметить, что пандемия коронавируса отрицательно повлияла на процесс найма пожилых людей, поставив их в ситуацию, когда они не могут претендовать на хорошую работу и сталкиваются с проявлениями эйджизма на рынке труда и явными предпочтениями работодателей в отношении молодых сотрудников. Е.А. Клепикова, М.Г. Колосницына отмечают [7], что в России наблюдается высокий уровень дискриминации – потери в зарплате составляют 15-20% при движении к старшим возрастным группам (для сравнения это уровень в США составляет всего 2,5%). Наибольшие заработные платы в РФ отмечаются среди сотрудников в возрасте 2544 лет, а затем они постепенно снижаются.

Однако такая ситуация по мнению экспертов [8], выгодна работодателям, так как они предлагают пенсионерам работу, на которую вряд ли согласится молодёжь. Наличие такой позиции свидетельствует о низкой социальной ответственности HR-менеджеров, изменить которую возможно лишь в случае радикального изменения кадровой политики организации.

Основным направлением деятельности возрастных работников в организациях, по мнению большинства работодателей, может стать институт наставничества. По данным HeadHunter в 56% компаний реализуются такие программы и 76% сотруд- ников пенсионного возраста в них принимают участие [НН]. Практика наставничества, существовавшая в СССР, представ- ляла собой непрерывный производственно-педагогический процесс на основе взаимодействия школ, профессиональных образовательных учреждений различного уровня и предприятий [9]. Обучение происходило непосредственно на рабочем ме- сте.

Привлечение лиц пенсионного возраста к работе в роли наставника обеспечит пе- редачу ценного накопленного годами практического опыта и уникальных знаний молодым специалистам, а для самих пен- сионеров позволит снизить негативное влияние прекращения трудовой деятельности и повысит социальную активность пожилых сотрудников, являющуюся обязательным элементом активного долголетия [10]. Это соотносится со «Стратегий действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации», принятой в 2016 г., основной идеей которой является интеграция пожилых людей в трудовую деятельность.

При включении лиц пожилого возраста в трудовую деятельность целесообразно использовать опыт стран, лидирующих по доле пожилого населения: Монако и Японии, накопивших уникальный опыт включения пожилых граждан в различные виды деятельности наравне с представителями других возрастных категорий [11].

Таким образом, на фоне старения населения России и растущего дефицита трудовых ресурсов необходимо совершенствовать правовое регулирование труда пенсионеров и разрабатывать меры, направленные на недопущение проявления эйджизма на рынке труда. Целесообразной может быть поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места для пенсионеров, осуществляемая в виде различ- ных грантов или предоставления льгот по налогообложению.