Проблемы трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций в условиях современной экономики России

В статье исследуются проблемы современного российского рынка труда: нехватка специалистов, дефицитные специальности, пополнение новыми специалистами - выпускниками профессиональных образовательных организаций, в том числе охарактеризованы способы поиска работы выпускниками и способы, позволившие выпускникам трудоустроиться. Важное место в данном исследовании уделено вопросам трудоустройства молодых специалистов. Одним из основных критериев (требования Министерства образования РФ) и аккредитационных показателей оценки качества подготовки специалистов профессиональными образовательными организациями является количество трудоустроенных выпускников. Важны также показатели трудоустроенных по полученной ими специальности, что рассматривается в качестве индикатора качества подготовки будущих специалистов. Для оценки данного критерия в исследовании проведен анализ показателей трудоустройства, проанализированы способы трудоустройства, используемые выпускниками при поиске работы в современных экономических условиях. Проведен анализ статистических показателей по выпуску и трудоустройству выпускников за последние годы, выявлена их динамика и факторы влияния. Основной целью исследования является поиск возможностей для достижения равновесного состояния между спросом и предложением на рынке труда. В результате авторами предложена модель взаимодействия основных участников образовательного процесса. Главными участниками в предложенной модели являются работодатели (предприятия, бизнес и т. п.), формирующие спрос на конкретных специалистов рынка труда; профессиональные образовательные организации (предложение образовательных услуг); потребители образовательных услуг (студенты и абитуриенты, родители обучающихся); государство (как основной заказчик востребованных специалистов для экономики страны). Авторская модель структурирует способы взаимодействия между основными участниками рынка труда, позволяет выделить факторы влияния на их взаимодействия, является универсальной, то есть применимой для рынка труда на национальном и региональном уровнях.