Проблемы, возникающие при увольнении работника в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя или юридического лица

Автор: Ирисханов А.А.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 8 (38), 2018 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются характерные особенности увольнения работников по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации. Кроме того, анализируются его правовые последствия. Основной акцент делается на проблемах, которые могут возникнуть как у работника, так и у работодателя при расторжении трудовых отношений по вышеуказанному основанию.

Трудовой договор, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, увольнение, ликвидация юридического лица

Короткий адрес: https://sciup.org/140273752

IDR: 140273752

Список литературы Проблемы, возникающие при увольнении работника в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя или юридического лица

Миронова А. Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника // Вестник Российской правовой академии. 2016. № 2. С. 47-53.
Лукьянова Н. А. Некоторые проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника // Вопросы правоведения. 2014. №2 (24). С. 175-180.
Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.
Симонян А. Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения // Молодой ученый. - 2017. - №19. - С. 238-240. - URL https://moluch.ru/archive/153/41326/ (дата обращения: 01.08.2018).
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства - URL https://ofd.nalog.ru (дата обращения: 01.08.2018).

Статья научная