Проблемы взаимоотношений членов коллектива в условиях применения системного подхода к управлению
Автор: Джавадов Рамиз Джавад Оглы, Фейзуллаев Мушфиг Ахад Оглы
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Статья в выпуске: 4, 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена проблемам взаимодействия членов коллектива при выполнении функциональных обязанностей в рамках системного подхода к управлению предприятием. Проанализированы основные составляющие взаимоотношений внутри коллектива, формы общения, эффективность данного процесса и недостатки. Выявленные недостатки предлагается устранять посредством разработанных авторами мер, нацеленных на решение конфликтных ситуаций. Сделан вывод о важности системного управления предприятием посредством формирования коллегиальных органов, борьбы с авторитаризмом и агрессивными методами управления.
Системный подход к управлению, эффективность, коллегиальное управление, психология общения, конфликт, авторитаризм
Короткий адрес: https://sciup.org/14938910
IDR: 14938910 | DOI: 10.24158/tipor.2017.4.9
Список литературы Проблемы взаимоотношений членов коллектива в условиях применения системного подхода к управлению
- Бланшар К., О’Коннор М. Ценностное управление. Минск, 2003.
- Feizullaev M.A.O., Javadov R.J.O. A new look at enterprise system management//International Business Management. 2016. Vol. 10, iss. 28. P. 6488-6490.
- Честер Б. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации/пер. с англ. В. Кошкина. Челябинск, 2009.
- Бороздина Г.В. Психология делового общения: учебник. М., 2008. 293 с.
- Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. М., 1989.
